88问答网
所有问题
当前搜索:
底薪按26天算还是30天
底薪是按照30天还是
上班天数
答:
法律分析:30天
,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折...
底薪按照
上班天数
计算
答:
法律分析:月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产...
算工资除
26还是30天
答:
法律分析:工资既不是按30天算,也不是按26天算
,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支...
底薪按26天算还是30天
答:
底薪通常是按照一个月30天来计算的
。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪计算是按照每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际出勤天数可能会因为各种因素有所变动,所...
一月
底薪是
2400,休息2天。做了
26天
这个工资该怎么去算?
答:
一个月底薪是2400,休息两天,
那么就是按照一个月30天来计算
,那么28天上满28天算满勤,也就是说,你每个月干满28天就可以拿到2400块钱的底薪,你如果做了26天的话,那么还要再减去两天的工资,这样就可以算出实际工资的多少了?
工资是按
30天算还是26天算
?要是
按26天算
,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答:
单休的,
按照二十六天计算
,四天休息没有工资,月工资除以二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
公休4
天底薪
除以
30还是26
?
答:
通常情况下,
底薪是按照
每月的实际天数来
计算的
(即包括公休日在内的所有天数),然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以
30天
为一个月计算,则应该除以30;如果您公司的制度是以
26天
为一个月计算,则应该除以26。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算...
上班26天制、
底薪是按照26天算
吗
答:
这种情况
底薪是按照26天算
的。这种26天制的工作安排会按照每周5天,每天8小时的方式进行排班和计算工资。这意味着员工将获得相应的底薪,并且按照这种工作安排来计算加班费或其它福利待遇。不同行业或公司会有不同的工作安排和福利待遇,但这种26天制是一种常见的工作制度,适用于某些行业或公司。员工需要...
上班26天制、
底薪是按照26天算
吗
答:
上班26天制、
底薪
不
是按照26天算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×...
公休4
天底薪
除以
30还是26
答:
在计算月工资时,如果一个月中有4天公休,
底薪
应当除以
26天
。这是因为,根据劳动法规定,工资计算应基于月平均工作天数,而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了
按照30天计算
工资,那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同中应当包含工作时间和休息休假等条款。如果合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
月休4天是按26天算工资吗
月休4天工资是÷26还是30
月休2天按28和30的区别
公休4天底薪除以30还是26
底薪2490是按26天算工资吗
底薪是按多少天算的
工资以30天计算的利弊
底薪除以30天合理吗
一个月没上满工资怎么算