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底薪按26天算还是30天
底薪是按照30天还是
上班天数
答:
法律分析:
30天
,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,
计算
工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
底薪是按照30天还是
上班天数
答:
法律分析:
30天
,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,
计算
工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
底薪按26天算还是30天
答:
底薪
通常是按照一个月
30天
来计算的。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪
计算是按照
每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际出勤天数可能会因为各种因素有所变动,...
公休4
天底薪
除以
30还是26
答:
在计算月工资时,如果一个月中有4天公休,
底薪
应当除以
26天
。这是因为,根据劳动法规定,工资计算应基于月平均工作天数,而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了
按照30天计算
工资,那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同中应当包含工作时间和休息休假等条款。如果合同...
底薪按照
上班天数
计算
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30天
也不是以
26天
,而是以20.83天为基数,
计算
工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
工资是按
30天算
,
还是26天算
?
答:
工资既不是按
30天
算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,
按26天算是
单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
工资是÷
26还是30
?
答:
工资既不是按
30天
算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,
按26天算是
单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
上班26天制、
底薪是按照26天算
吗
答:
上班26天制、
底薪
不
是按照26天算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×...
上班26天制、
底薪是按照26天算
吗
答:
一、公司工资
按照26天算
的吗 按实际上班天数即26
天计算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,...
不满勤月工资除以
30还是26
答:
不满勤月工资应根据实际计算。
底薪
理论上应该是每个月除掉周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工资因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。
按照
平均法来
计算的
话,每个月的底薪工作日理论上
是26天
。一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按...
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