88问答网
所有问题
当前搜索:
应届生有带薪年假吗
应届生
当年
有年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
应届生有年假吗
答:
法律分析:休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资...
应届生年假
答:
法律分析:年休假按照职工累计工作年限计算,
满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。应届毕业生累计工作年限是不满1年的,当年是不可以享受带薪年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
应届毕业生有年假吗
答:
一、应届毕业生如何休年假 休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。 关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
21年
应届生
2几年
有年假
答:
应届毕业生累计工作年限是不满1年的,当年是不可以享受带薪年休假的
。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
应届生
没
有年假
那春节呢
答:
年休假
是
指给职工一年一次
的
假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定。一般企业春节放假是7到10...
应届毕业生年假
怎么算
答:
所以,你
的
工作时间,应该从7月算起。14年9月可以请假,原则上,休年假
是
应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企,是算在自己公司的工作年限。如果是事业单位或者机关或者国企,是可以按照原则来做的。问题二:
应届毕业生
工作满一年年假怎么休啊? 自己搜索――《职工
带薪年休假
条例》第三...
应届生
毕业的第一年
有年假吗
?
视频时间 00:49
为什么
应届毕业生
第一年工作没
有年假
???
答:
首先这年假跟是否
是应届毕业生
无关,各行各单位不一样,除了国家规定
的年假
以外,很少有小企业也
有年假
,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。
应届生年假的
问题~~
答:
三、有下列情形之一者,不享受当年
年休假
:1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的
;2.工作年限满1年不满10年的,当年请病假累计2个月以上的;3.工作年限满10年不满20年的,当年请病假累计3个月以上的;4.工作年限满20年不满30年的,当年请病假累计4个月以上的。如当年享受了年休假后,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应届生上班第一年没有年假
应届生7月入职次年年假几天
应届生第一年没有年假吗
7月入职应届生年假
应届毕业生没有年假吗
应届生第二年有年假吗
为什么应届生第一年没有年假
应届毕业生工作第一年有年假吗
应届毕业生年假有多少天