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应届毕业生已经签了劳动合同
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生的
,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。提前离职...
我是一名
应届毕业生
,和公司
已经签完劳动合同
了,并且在此之前也签完了...
答:
《
劳动合同
法》第十条第二款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。全国人大法工委的《劳动合同法解读》解释为“对于先订立劳动合同后建立劳动关系的,如果因劳动合同发生争议,适用民法有关规定,不适用劳动法律的规定”。从某种意义上讲
毕业生
与用人单位
签订的
三方...
当年
应届毕业生
,
签订了劳动合同
,缴纳了一个月的社保,还能算是应届毕业生...
答:
1、
应届毕业生
指:就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。3、国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(两到三年)未...
学校让签
劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
劳动合同影响
应届生
身份!
签订劳动合同
之后,表示
已经
拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生
身份。第一...
签了劳动合同
还算是
应届毕业生
吗?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
我是
应届毕业生
,毕业后只
签了劳动合同
,没有签三方协议,这要紧吗...
答:
能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2、毕业生到用人单位报到后,三方协议自行终止,此时用人单位会与其签订一份正式
的劳动合同
,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,
合同签订
之后,双方即正式确定了劳动关系。
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,
已经
到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于
应届生的
,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。法律依据:...
刚毕业两个月,
已经签了劳动合同
,还算是
应届毕业生
吗?
答:
只要是毕业当年的毕业生都是
应届毕业生
,毕业两个月
已经签了劳动合同
也还是应届毕业生 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:1、应届毕业生指:就是在应该毕业的年份
毕业的
毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在...
签了劳动合同
还算
应届毕业生
吗
视频时间 00:50
签订劳动合同
对以
应届生
身份报考公务员有影响吗?
答:
1、对
应届生
身份审核不会有影响,鉴于
签了劳动合同
,那么你在bai次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,
毕业
后两年内都可视为应届生;2、没有影响,只要你
签过劳动合同
,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁...
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