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年终奖计提大于实际发放
年终奖计提
与实发差异如何做账
答:
年终奖计提
与实发的差异需要根据实际原因来进行处理,如果是计提的金额比实发的金额多了,则用红字金额的分录冲减多计提的部分,如果计提的金额小于
实际发放
的金额,则补充计提差异的部分.需要注意的是,如果是跨年度发放的,则可能会影响企业的年度报表.年终奖计提与发放的账务处理
计提年终
奖金的分录:借:销售...
全年一次
年终奖
计税金额可以
大于实际
金额么
答:
可以。根据中国税法规定,企业发放给员工的年终奖需要缴纳个人所得税,年终奖计税金额应该等于实际发放金额,不能
大于实际发放
金额。
年终奖计提
与实发差异如何入账
答:
年终奖计提
与实发差异如何入账 一般的企业是上个月的工资下个月发放,所以都是先计提一笔工资放在那,以免下期
实际发放
结转时应付工资出现借方情况.而一般一年后员工工资会涨一级所以年终要计提一笔,这样应付工资就不会出现借方了.如果计提数比较大,可直接冲掉原来计提数,同时结转工资进费用或成本,如果实...
实发工资和
计提
工资不一样怎么办
答:
2、采用计提工资方式,出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式发放工资:(1)
实际发放
时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用(管理部门工资实发数)借:营业费用(销售部门工资实发数)贷:应付工资(实发数)(3)采用这种方法不存在多提、少提问题.
计提年终奖金
有相关...
年末
年终奖
多
计提
,所得税汇算清缴会计处理
答:
在会计处理上年终奖可以在
发放
时作为费用,也可以先预提后发放.企业在年末
计提
但未发放的
年终奖金
可以在所得税前扣除吗?这要分两种情形看:①如果汇算清缴前
实际
支付了,可以在所得税前扣除;②如果汇算清缴前未支付,对不起,所得税前扣除不了,要延到发放年度扣除.税务的这一规定应该算是仁慈的.鉴于此,企业...
年终奖
未按照
实际
约定金额
发放
答:
是否能保质保量完成指标,是否让上司充分了解你的成绩,这些是加薪、
发放年终奖
的重要依据; 保留你成绩的有效证据; 4、带着劳动合同、员工手册及成绩的有效证据,找上司友好沟通,因为大多数情况下,年终奖数额由你的部门负责人决定; 与上司指明劳动合同的约定,以及这一年里没有违规,并且按约定...
上年多
计提年终奖
小企业会计怎么做账?
答:
应该红冲去年计提的年终奖 借:管理费用 负数 贷:应付职工薪酬 负数 本年
实际发放年终奖大于
上年
实际计提
数的,要在本年补提年终奖 借:管理费用 正数 贷:应付职工薪酬 正数
车间
年终奖计提
与
发放
的账务处理
答:
年关将近,公司根据车间工作人员平时的业绩向其发放年终奖,计提与实发分别应如何做账务处理?车间
年终奖计提
与发放的会计分录 计提的时候:借:生产成本-直接人工(车间工人)制造费用-奖金(车间管理人员)贷:应付职工薪酬
实际发放
的的时候 借:应付职工薪酬 贷:应交税费-个人所得税 银行存款 申报缴纳...
年终奖
税前24000的要比25000的到手钱要多?
答:
按照你这样算的话,你每个月的月薪是
超过
个税
计提
比例2000元。这样算是对的!根据税法规定,全年一次性
奖金
除以12个月,按其商数确定适用和速算扣除数。24000的税率是10%。速算扣除率为25;25000的税率是15%。速算扣除率是125.
年终奖
需要
计提
吗
答:
年终奖需要
计提
。
年终奖金
是企业对员工一年工作表现的奖励,通常在年度末
发放
。企业发生的合理的工资薪金支出,包括年终奖金在内,是允许扣除的。年终奖金的计税方法有两种:1. 将年终奖除以12,按月均分后的数额确定适用税率和速算扣除数。2. 如果当月工资不足3500元,则先补足3500元,再对剩余的年终奖金...
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