第1个回答 2023-02-17
以入职时签订的劳动合同为准,据理力争
1、查阅劳动合同,明确当时双方如何约定“年终奖发放数额”,究竟是一个区间(如1到2个月工资),还是具体数值(如年薪的10%),判断你拿到的年终奖是否符合合同约定的情况:
如果符合,则不必向公司申诉,因为这是双方认可的;
如果不符合,则需要向公司申诉;
2、查阅公司发放的最新版员工手册,怎么定义年终奖,例如员工违背哪些规章制度会怎样影响年终奖,考虑自己在这一年里是否有违规而被记载进员工档案里,有没有收到上司或人力资源的警告或通知:
如果有,很可能影响年终奖;
如果确定自己没有违规,可以此向公司申诉;
3、考虑自己这一年里的指标完成情况,是否能保质保量完成指标,是否让上司充分了解你的成绩,这些是加薪、发放年终奖的重要依据;
保留你成绩的有效证据;
4、带着劳动合同、员工手册及成绩的有效证据,找上司友好沟通,因为大多数情况下,年终奖数额由你的部门负责人决定;
与上司指明劳动合同的约定,以及这一年里没有违规,并且按约定完成目标,询问上司为何不按合同规定给你足额年终奖,听听上司的反馈;
注意,这里不是质问上司,而是得到上司的真实看法和意见,与上司良好沟通,知道他做决定的原因;
5、得到上司的反馈,知道他的真实看法,可以当时与上司制定行动计划:
针对自身的优势,要加强;
针对上司指出的不足,明确自己改善的方法及时间,寻求上司的支持;
在与上司达成共识的基础上,申请此次补足年终奖;
6、如果上司拒绝与你沟通,拒绝给出明确原因,或无理由地完全否定你,可以找人力资源部申诉。