第1个回答 2023-02-17
以入职时签订的劳动合同为准，据理力争
1、查阅劳动合同，明确当时双方如何约定“年终奖发放数额”，究竟是一个区间(如1到2个月工资)，还是具体数值(如年薪的10%)，判断你拿到的年终奖是否符合合同约定的情况:
如果符合，则不必向公司申诉，因为这是双方认可的;
如果不符合，则需要向公司申诉;
2、查阅公司发放的最新版员工手册，怎么定义年终奖，例如员工违背哪些规章制度会怎样影响年终奖，考虑自己在这一年里是否有违规而被记载进员工档案里，有没有收到上司或人力资源的警告或通知:
如果有，很可能影响年终奖;
如果确定自己没有违规，可以此向公司申诉;
3、考虑自己这一年里的指标完成情况，是否能保质保量完成指标，是否让上司充分了解你的成绩，这些是加薪、发放年终奖的重要依据;
保留你成绩的有效证据;
4、带着劳动合同、员工手册及成绩的有效证据，找上司友好沟通，因为大多数情况下，年终奖数额由你的部门负责人决定;
与上司指明劳动合同的约定，以及这一年里没有违规，并且按约定完成目标，询问上司为何不按合同规定给你足额年终奖，听听上司的反馈;
注意，这里不是质问上司，而是得到上司的真实看法和意见，与上司良好沟通，知道他做决定的原因;
5、得到上司的反馈，知道他的真实看法，可以当时与上司制定行动计划:
针对自身的优势，要加强;
针对上司指出的不足，明确自己改善的方法及时间，寻求上司的支持;
在与上司达成共识的基础上，申请此次补足年终奖;
6、如果上司拒绝与你沟通，拒绝给出明确原因，或无理由地完全否定你，可以找人力资源部申诉。