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年终奖按年计提的规定
年终奖金
需要
计提
吗
答:
法律分析:年终奖金需要计提。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除
。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律依据:《中华人民共和国企业...
年终奖
需要
计提
吗
答:
年终奖需要计提。
年终奖金是企业对员工一年工作表现的奖励,通常在年度末发放
。企业发生的合理的工资薪金支出,包括年终奖金在内,是允许扣除的。年终奖金的计税方法有两种:1. 将年终奖除以12,按月均分后的数额确定适用税率和速算扣除数。2. 如果当月工资不足3500元,则先补足3500元,再对剩余的年终奖金...
年终奖金
需要
计提
吗?会计分录如何操作?
答:
1、会计上年终奖是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出
;2、会计分录如下:计提时 借:管理费用/销售费用/主营业务成本等(根据部分划分)贷:应付职工薪酬-薪资 实际发放时 借:应付职工薪酬-薪资 贷:银行存款 【
年终奖
是怎么
计提
和发放的?
答:
一种是并入综合所得,并入工资薪金申报;另一种是单独申报,但是一年只可以选择一次单独申报
。单独申报的可以汇算清缴时候选择并入综合所得。注意是发在哪年算哪年,和会计不同。例如的年终奖是发的,属于2020的个税收入。这个员工是可以自主选择方式的。政策依据和单独申报的方式:根据《财政部税务总局关于...
企业会计准则下
年终奖
可跨年
计提
吗
答:
根据
企业会计准则,第五条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。所以,当年的薪酬要在当年
计提
完成,不能跨年计提。
年终奖
怎么
计提
答:
2、年终奖是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己
根据
情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 3、
计提
就是计算和提取。
按规定的
比率与规定的基数相乘...
年终奖
必须在12月
计提
吗
答:
年终奖
不是必须在12月
计提
。企业应当按照权责发生制确定工资和工资支出。年终奖所属期间是本年度1-12月的,需在12月计提:年终奖是一个明确的工资制度,或者虽然不是一个制度,但实际上
每年
都会发放;公司已有年终奖计量依据,在12月底已经能较准确计量。年终奖必须在12月计提吗 1.根据我国的劳动法
规
...
年终奖
可以按月
计提
吗
答:
法律分析:年终奖可以按月
计提
。企业制定
年度
激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用地,在企业实现目标的同时,员工获得应有的业绩奖金。把
年终奖金
看作成本或负担,关键还是观念上没有真正意识到人力资源的价值和作用,在激励的问题上没有系统化思考,在操作上简单化处理的...
关于
年终奖的计提
答:
年终奖
可以
计提
,但受计税工资的限制。外资企业不受计提工资的限制,可由董事会
按照
有关法律、法规自行决定,但应将支付标准、所依据的文件及有关资料,报经当地税务机关同意后,准予列支。1、国有企业的年终奖可以计提,但计提是有考核标准的。2、目前,国有企业的主管部门是国资委(国有资产监督管理...
年终奖
必须12月
计提
吗
答:
年终奖12月
计提
,企业应按权责发生制确认工资薪金支出,年终奖归属期间是本年度1-12月的,应当在12月进行计提:1、年终奖是明确
规定
的薪酬制度,或虽然不是制度但事实上每年都会发放;2、公司已有年终奖计量依据,在12月底已经能较准确计量。只要公司的
年终奖每年
都有一定的计量规章,极大概率确定会发放。
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