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年终奖离职不发违规吗
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
法律分析:违法
,年终奖是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
员工年前
离职不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
员工中途
离职
还拿得到
年终奖吗
员工中途离职还拿得到年终奖吗合法吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,
且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
辞职年终奖不发
违法吗
答:
一、辞职年终奖不发违法吗1、辞职年终奖不发情况如下:(1)如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放
年终奖金
明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是违法的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
一、年后离职公司不发年终奖违法吗1、年后离职公司不发年终奖违法
。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
离职
去年的
年终奖不发
可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和员工有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;...
年后
离职
公司
不发年终奖
违法吗
答:
如果劳动合同当中约定发放年终奖,
不发年终奖
是违法的,如果劳动合同中没有约定,不发属于合法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
离职
员工
年终奖金不发
违法吗
答:
一、
离职
员工
年终奖金不发
违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司
不发年终奖
则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
法律分析:
年终奖
给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工
离职
后,单位拒绝支付的,可以视为拖欠工资。另一方面,在员工和...
如果公司年底
离职
年终奖不发
违法吗?
答:
根据相关法律法规规定,年终奖属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成...
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