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年前离职不发年终奖
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
离职对年终奖的发放有直接影响。一般来说,如果员工在年终奖发放前离职,可能会失去获得年终奖的资格
。这是因为年终奖是对员工全年工作的奖励,而离职员工并未完成全年的工作。然而,如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了离职员工仍享有年终奖的权益,那么员工在离职后仍有权获得年终奖。三、与公司的沟通...
未到年底
离职
还有
年终奖
吗
答:
法律分析:
1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付年终奖
;2、如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水...
离职
了
年终奖金不发
怎么办
答:
由此推知,
年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围
,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...
辞职年终奖不发
违法吗
答:
则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、年终奖不发可以申请劳动仲裁吗公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、是如果在劳动合同法...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一
。因此,单位关于...
年终奖
没
发离职
了还有吗
答:
年终奖
没
发离职
了,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后不发放年终奖的企业,员工做满一年后离职,仲裁可能支持发放;未满一年,按月份比例请求,获支持可能性较小;...
年前
和公司协议
离职
,没有
年终奖
是否合理?
答:
年前
和公司协议
离职
,没有
年终奖
是合理的,因为年终奖是公司根据公司业绩和个人表现觉得是否发放的;但是如果在合同里已经明确每年有年终奖,则是不合理的。协议离职,如果是公司提出的,需要给员工一定的经济补偿。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对...
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
十一月
离职不发年终奖
违法吗
答:
员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,
不发年终奖
是违法的;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不
...
年前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,可以
发年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终...
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