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年终奖一年比一年少
年终
发的奖金比去年少很多,如何向老板沟通
答:
表达困惑:诚实地表达自己的困惑和不满,例如:“我注意到今年的
年终奖金比
去年少了很多,这让我感到有些意外和困惑。”提出问题:直接询问老板奖金减少的原因,并请求解释。例如:“我想了解一下,今年奖金减少的具体原因是什么?是否有一些我可以改进或努力的地方?”寻求解决方案:在了解原因后,你可以...
年终奖
今年比去年少说明什么
答:
1、行业竞争厉害,老板不赚钱。2、自身已经跟不上公司发展边缘化。3、资金回笼不理想,硬性支付太多。4、另有重大项目支出。
年终奖少
了怎么跟领导谈
答:
在与领导沟通时,保持坦诚和尊重是非常重要的。可以先感谢领导在过去
一年
里的指导和支持,然后委婉地表达自己的疑惑和关注。例如:“我注意到我的
年终奖比
去年少了,能否请您帮我解释一下评估的标准和依据?”这样的表达方式既表达了自己的关切,又避免了直接指责或抱怨。4. 倾听并理解领导的 当领导给...
年终奖一年比一年
多吗
答:
不能确定
。公司的年终奖是该公司的最高负责人通知发放的,年终奖的多少完全由最高负责人的通知,可能一年比一年少也可能一年比一年多。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖
是否
一年比一年
多?可我为何比去年少了?年终奖是否纳入工资总?
答:
年终奖
属于单位福利,不是法律强制要求的,单位可以自行规定,可以不设年终奖。所以年终奖的多少取决于单位的盈利状况及福利政策,不是必须年年递增的。
近三成互联网人
年终奖
减少两成以上,这是什么原因造成的?
答:
导致有的人在加班时就受到了阻碍,有的人可以顺利加班。长期下来加班较少的人
年终奖
就会减少,而其他加班较多的人年终奖基本上不会变。疫情导致互联网公司的经济发展效益不高。例如很多电商平台在
每年
的购物狂欢节的销量
一年
不如一年,在2022年的销售量只有几千亿元,相较于疫情之前的购物狂欢节的成交数量...
你今年
年终奖比
起往年有什么变化?
答:
而从另一方面来说,今年的
年终奖比
起往年的年终奖还有一个最明显的变化就是往年的年终奖发放的过程中,每个人的数目都不是一样的,会根据大家的业绩,还有进入单位的年限等,作为年终奖发放的标准,而今年的年终奖每个人的数目都是公开的,所有人的年终奖都是8000元这一固定的数额,这样也让单位少了...
年终奖少
了怎么办
答:
在我看来,在职场中,认为年终奖分量与自己这
一年
的辛苦付出不成正比的大有人在。这时候我觉得更应该考虑自己的问题,而不是去找老板理论(当然,适当的争取也是可以的)。果你认为你的
年终奖少
了,那么他肯定是有原因的,如果说是你单个一个人的年终奖少了,也就是说你其他同事的年终奖都是比较多...
如何看待
年终奖金
高低的问题?
答:
无论你的年终奖多了还是少了,也不管是否符合预期,都应该客观理性地看待。如果
年终奖比
往年多,至少说明单位效益好,有钱可发,也说明你
一年
的努力得到了认可。如果你的
年终奖少
了或不及预期,也应从多个角度查找原因。从宏观角度讲,去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不少外向型企业效益造成...
为什么同一个公司
年终奖金
相差这么大???
答:
公司
每年
1月份除了发上月的工资外,还会发一笔年终奖金,去年公司效益很好,1月照旧发放了年终奖金。年终奖金发了以后,部门的同事发微信给我,向我反映她们去年辛苦认真地做了
一年
,为什么现在拿到的
年终奖金比
谁谁还少?不发
年终奖金
还好,发了大家反而有意见。第二天,我逐一找同事谈话,了解原因。我...
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