公司不发奖金可以申请劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

公司事先有无约定是申请劳动仲裁的关键。
如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；
如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
还是跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。

Answer 2

您好，可以申请劳动仲裁，但是需要有证据，例如劳动合同中约定了奖金发放金额和方式，如果仅是公司口头上说有奖金这样去仲裁胜诉的可能性小。当然如果通过微信、电子邮件等方式沟通过奖金问题，这些也是证据，可以作为仲裁的事实依据、

Answer 3

如果合同中有明文规定的奖金确实是可以申请劳动仲裁的

Answer 4

奖金不是法定的，公司有权不发。