88问答网
所有问题
当前搜索:
年假没用完可以请病假吗
劳动法中有规定一年中事假
可以请
多少天吗?
答:
有规定的,职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不
扣工资的。依据《职工带薪
年休假
条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上...
...但昨天提出离职了,至今还在公司上班,请问5天
年假
还
可以休
完再...
答:
(三)累计工作满1年
不
满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内
可以
集中...
孕妇
可以请
停薪留职一
年假吗
?之后还可以请产假和
病假吗
? 停薪留职时...
答:
3:公司会继续交保险吗?你档案在职,就必须给你交保险,不然
可以
起诉的!4:停薪留职一年之后,还可以继续请产假和
病假吗
?这个问题比较含糊,因为这一年的假期里面就包括产假在里面了,病假的话是可以的!5:停薪留职时,公司对孕妇有什么义务?会
不
会开除孕妇?公司的义务就是保留你的职位或者人事调动...
公司全年累计事假、
病假不能
超过5天,病假、事假自动扣除
年休
;5天内免...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,
可以
要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不
...
劳动法中有规定一年中事假
可以请
多少天吗?
答:
一,有规定的,职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不
扣工资的。二,依据《职工带薪
年休假
条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三,累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
...
事假抵扣
年休假
合理吗
答:
请病假
累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《职工带薪
年休假
条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般
不
跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
劳动法有规定员工一年
可以请
多少天假吗?
答:
国家法定休假日、休息日
不
计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
公司说没有
年假病假
,医院开具的假单也是不承认的,扣除全天工资。请问...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,公司的说法是
不
合法的。因为您是
病假
,并且医院也给你出具了病假单,则公司就应该支付您的病假工资。如果公司到时还是不支付,则您
可以
申请劳动仲裁要求公司支付工资差额。
请病假
扣
未
休假补贴吗
答:
按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年
不
满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。最后需要注意的是,
请病假
过长的,则当年不再享受带薪
年休假
,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜