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年假没用完可以请病假吗
年关将至 今年的休假都
用完
了吗?
不休
“自动作废”?
答:
所以,就有人提出希望
能
把今年未休的年假顺延到第二年,或者让单位直接把年假“折现”。 那么,年假当年
不休
会“自动作废”吗?
未休年假
可否要求经济补偿?除此之外,“打工人”们常用的
病假
、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等假期,哪些是单位必须批准的?哪些是
可以
协商的?我们一起聊聊关于
请假
和休假的...
病假
超过30天
不能休年假吗
?职工带薪
年休假
条例有没有法律效力?
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年
不
满20年的职工...
长期
病假
的
年休假
还
可以
享受吗
答:
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年
不
满20年的职工,请病假累计3个月以上的(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《中华人民共和国职工带薪
年休假
条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
年假可以
抵扣
病假吗
答:
法律分析:
请病假年休假
会有影响,病假到达一定的时长就
不能
享受
年假
了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工...
请病假
超过三个月的没有
年休吗
答:
请病假
累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
请了两个月的
病假
是否还
可以休年假
答:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不
扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、今年刚参加工作
能休年假
么 ?根据现有法律的规定,无论...
病假
三个月还
可以
享受
年休假吗
答:
法律分析:
不能
享受。如果是工作满二十年的,则
可以
享受
年假
,一般
请病假
三个月则不能享受
年休假
。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪...
我本月请了
病假
班
不
够还
可以休年休吗
?
答:
本月请了
病假
班不够还能
不能休年休假
,要看具体共请了多少病假的,法律依据如下: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不...
15年休过5天带薪假后,生病
请病假
4个月16年还有
年休假吗
?
答:
要看你16年原本有多少
年休假
,如果16年是5天年休假,那么就没有了,如果是10天年休假,那还有五天。当然,这还是得看公司具体规定,一般公司在
病假
过长时会取消年休假,具体得根据你公司的情况而定
病假扣钱吗?
请病假
的规定有什么?
答:
二、劳动者
能不
享受当年的带薪
年休假的
规定有什么 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年职工,
请病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
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