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干活只干一天可以要工资吗
干了
一天
怎么
要工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬,虽然兼职要求做三天,
只做一天的也可以要求用工方支付工资的
。1、两者协商解决。为节省时间和精力,兼职员工可以试试找所在公司协商,说明拖欠工资的厉害...
只干一天
有
工资吗
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
干一天
不干
要工资
合适吗
答:
法律分析:如果你没有签订用工合同,老板可能会凭良心给半天的工钱
。但是你才干了一天就走人,老板也可能认为你在作弄他,大多数的情况是不会给的,除非你预先跟他说明了客观的原因。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行...
干一天
有
工资吗
答:
干一天有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满...
干一天
不想干了有
工资吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
工作
一天
不干了有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,但应当依法解除劳动合同。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资...
干一天
不发
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法。工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),
可以
再要回工资。法律依据:《中华...
根据劳动法干了
一天
工作有没有
工资
答:
法律分析:劳动法没有这样的规定。按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也
需要
按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,
可以
报警处理。法律...
干一天
不干了有
工资吗
答:
法律分析:有的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
干一天
就辞职有
工资
么
答:
入职
一天
就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是
需要
等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付
工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者
可以
去当地...
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