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工资最晚多久发放合法
工资最晚多久发放合法
答:
【法律分析】正常情况下,企业需要按月支付
工资
,不得拖欠。但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30天。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成...
浙江省
工资发放
时间规定
答:
国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前
。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前,是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。浙江省实行《浙江省劳动工资支付条例》,其中规定用人单位应当按照约定的时间和办法向劳动者支付劳动报酬,但是用人单位与劳动者约定的支付时间不得超过一...
工资最晚多久发放合法
答:
法律分析:一般推迟多久工资发放为违法单位拖欠员工工资三十天发放
,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进...
工资
推迟
发放
几天
合法
答:
工资推迟发放30天合法
。工资延迟发放
不得超过三十天
。老板拖欠工资的解决办法是到当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,要求支付工资,向法院申请支付令或者去法院提起诉讼。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地...
工资
推迟
一个月发放合法
吗
答:
法律分析:单位拖欠员工工资三十天发放
,是否违法是需看是否属于恶意拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
请假
一个月
推迟
发工资合法
吗
答:
法律主观:请假10天,公司推迟
发工资
10天违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
劳动法规定
工资发放
时间
答:
工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资制和周工资制的人员,也可以按日或周发放。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定,在完成劳动任务后立即支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资发放
日期如...
劳动法有没有关于
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是
合法
的。相关法规没有明确规定超过多少日单位不
发放工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
公司晚几天
发放工资合法
吗
答:
法律主观:公司
工资晚发
几天不违反《劳动法》,但晚发30天构成拖欠工资的,违法。公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,...
公司拖欠
工资多长时间
算违法?
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