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工资最多延期多久发
工资延期发放最多
不能超过
多少天
答:
工资延迟发放最迟不得超过30天
。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟30天发放工资。一、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
延迟发工资多久
违反劳动法
答:
延迟发工资超过30天违反劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟
三十天
发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...
公司
推迟发工资多久
算违法的
答:
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
企业拖欠
工资多久
算违法
答:
三十天
。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在
自然月结束的三十天内结算工资
,拖欠工资超过三十天即违法。企业拖欠员工工资,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,劳动者...
工资最
晚
多久发放
合法
答:
【法律分析】正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,
但最长不得超过30天
。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法...
劳动法规定
工资最多
压
多久
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县...
企业
最多
可以拖欠员工
工资多久
答:
法律分析:1、非全日制用工即临时工(小时工)
每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。这里需要注意:有些用人单位确有无法克服的实际困难,例如生产...
延
发工资
的时间如何界定
答:
一般推迟多久工资发放为违法1、单位拖欠员工工资
三十天
发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。2、如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
延期发工资
的期限
答:
延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据:《劳动部〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》 第六条 用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响的,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,
但延期时间最长不得超过15天
。
公司压
工资
不能超过
多久
?
答:
一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的
工资
。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时
延期
支付劳动者工资,一般
最多
压一个月的工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月
发放
,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周...
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