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法律规定工资最迟什么时候发
15号发工资
拖到几号算违法
答:
15号发工资20号都没发不一定违法
。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。携稿扮 法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
上月
工资最晚
下月
什么时候发
答:
法律分析:法律并没有明确规定月工资最迟不能超过下个月的多少号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少每月支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。...
劳动
法规定工资
发放
时间最迟
几号
答:
具体日期查看所签订的劳动合同,
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资
。具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,不得克扣...
多久
不
发工资
算是拖欠工资
答:
一般来说,具体发薪日期由双方约定,法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次即为合法,
但用人单位工资迟发日期不得超过30日
,否则就构成拖欠工资。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,...
劳动
法规定
每个月几号
发工资
合法
答:
【法律分析】:对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。指每月至少发放一次工资,实行...
现在劳动
法规定发工资最迟时间
吗?
答:
劳动法有规定发工资最迟时间不能超过一个月。工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,
则应提前在最近的工作日支付
。法律分析按照劳动法规定工资应该按月足额及时向劳动者发放。用人单位不得无...
劳动
法规定最迟
几号
发工资
答:
如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据
法律
、
法规
、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的。一般情况下,用人单位与劳动者签订劳动合同的
时候
都会约定每个月工资发放的时间,除非遇到周末或者节假日,一般用人单位都是要在
规定时间
按时发放工资的,不按时
发工资
是违法的。如果用人单位违反国家规定,拖欠...
劳动合同
工资
发放日期
最晚
可以写几号
答:
没有规定最迟是几号发工资,规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间,也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同,大多数公司是在
每月的15日或30日发放工
...
法律规定工资最迟什么时候发
答:
法律
分析:,用人单位不得拖欠劳动者
工资
。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人...
晚发工资
三天符合
法律
吗
答:
晚发工资
三天是否符合
法律
具体体现为:工资拖欠3天不能算违法,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,超过一个月未发工资的,认定其为拖欠工资的违法行为。起诉公司所需要准备的材料具体体现为:1、起诉书;2、原告的...
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