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工资最晚多久发放合法
工资
按照30天计算
合法
吗
答:
工资按照30天计算是否
合法
,需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。一、劳动合同约定 首先,我们需要查看与员工签订的劳动合同中有关工资计算的约定。如果合同中明确规定了工资按照30天计算,那么在实际操作中,企业可以按照这一约定进行
工资发放
。然而,如果合同中没有明确规定或者约定了其他计算方式,那么...
工资
拖欠7个月后一次性
发放合法
吗
答:
拖欠
工资
不合法。
发放合法
。
每个月没有足额
发放工资
,是否
合法
?
答:
单位需要按照劳动合同约定支付工资,如果没有按照合同约定支付工资,需要双方达成一致意见,按照约定支付工资。另外,及时达成约定可以不足额支付,
发放工资
也不能低于当地最低工资标准。
工资
遇节假日顺延
发放合法
吗
答:
法律主观:不用。
工资
遇到节假日顺延不用写在合同里。 1、根据相关规定,当 劳动合同期满 时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么 劳动合同的期限 应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《 劳动合同法 》第42条第3、4款规定,用人单位不得 解除和终止 在医疗期、...
擅自离职公司不
发放工资合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。
工资
是劳动者付出实际劳动应得的劳动报酬,要求公司支付工资是法律赋予所有员工的法定权利,所以只要付出了实际的劳动,那么在辞职的时候,就有权利要求公司支付工资。工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬,工作了
多少天
就得支付多少天的工资,不能因员工自动离职就“没收”其尚未领取的...
离职暂缓
发放工资合法
吗
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班七天离职不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
过年放假期间,公司未能及时
发放工资合法
吗
答:
《关于各地厂矿对于法定假日
工资发放
办法的决定》(1950/7/31)一、政府法定假日,工资照发。其发放办法:按月计资者,不扣工资;按日计资者,工资照发;按件计资者,有基本工资规定按基本工资发给,无基本工资规定按平均工资(即上月实际工作日除上月工资总额)发给。二、关于在假期内因特殊原因必须...
与公司签的劳动合同规定,三年后统一
发放
一部分
工资
,这样
合法
吗?
答:
这种约定是违法的,属於变相克扣
工资
。你可以向当地劳动局投诉要求
发放
克扣的工资并做出处罚,也可以提起劳动仲裁。
因社保基数的调整延长
发放
离职员工的
工资合法
吗?
答:
如果是因为社保基数的调整延长
发放
离职员工的
工资
,原则上是不
合法
的,不管是什么原因造成的,只要是员工提前一个月申请辞职了,那么到期以后就需要支付员工的工资,不能以其他理由延长发放离职员工的工资。这是违反劳动法的。
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