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工资忘发了下月初能补发吗
漏
发工资下
个
月补发
合法吗
答:
【法律分析】:漏发工资下个月补发不合法
。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的...
漏
发工资下
个
月补发
合法吗
答:
漏发工资下个月补发不合法
,具体如下:1、根据规定工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;2、如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;3、逾期不支付的,还要加付赔偿金;4、只要签订了合同,那么就还属于该公司员工,根据相关...
公司漏
发工资下
个
月补发
答:
法律分析:
工资
拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的,可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁,主张支付拖欠工资,同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资
少
发了下
个
月补发
合理吗
答:
当月发放上月的工资是可以的
,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司发错发少
工资了
说下个
月补发
合法吗?
答:
不合法,可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个
月补发
的,反正你还在这家公司,就等下个月好了。如果觉得实在不行,那就和财务说明要求立刻补发即可。
工资能补发吗
答:
当然是
能够补发
的啦。只要你参与了劳动,你付出了,用人单位即必须要给
工资
,如果少
发了
或者其他原因没有发,那么一定是要补齐的。
工资
少
发下
个
月补发
合法么?
答:
不合法,但是公司遇到财政吃紧也正常,看看合同怎么写的,如果你不想继续干了,也没必要说什么。
员工
工资发
错了,公司同意下个
月补发
,但是员工非要当天发,怎么办?
答:
员工
工资发
错了,错在公司,是不应该在下个
月补发
的,员工非要当天发,也许这个员工急需用的,否则是会等到下个月补发的
两个半月没领
工资
,下个月会
补发吗
?
答:
这个问题需要具体情况具体分析,不管是什么企业,在这方面都是着相关的规章制度的,一切都要按照相关规定来执行。所以,与其在这里问大家,不如去详细了解一下相关的规章制度里面是如何规定的。
社保
工资
这个月没到账下个月补上吗?
答:
能补上,必须补上。请下载国家税务总局主办的个人所得税APP,可以查看每个月公司给你做
工资
金额,请查看某客户端可以查看社保缴纳明细。
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