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工资忘发了下月初能补发吗
我想问一下
工资
漏发当月
能补发吗
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个
月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
漏
发工资下
个
月补发
合法吗
答:
法律分析:漏
发工资下
个
月补发
不合法。根据规定,工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定...
工资
漏发当月
能补发吗
视频时间 00:48
工资
少
发了下
个
月补发
合理吗
答:
法律分析:当月发放上月的
工资
是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
工资
漏发当月
能补发吗
?
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个
月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。\r\n【法律依据】\r\n《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
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工资
漏发当月
能补发吗
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工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个
月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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漏发当月
能补发吗
答:
工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个
月补发工资
。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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工资
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工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个
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。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资,否则,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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工资漏发的,劳动者应当请求用人单位当月补发工资,经协商后,也可以在下一个
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