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工资少发多少可以去劳动局去告
工资少了200可以去劳动局
吗
答:
工资少了200可以去劳动局
,拖欠或者少发工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。工资少了几百块需要去仲裁,当事人了解清楚工资少发的原因,跟公司人力资源部和所在部门沟通工资少发的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以...
工资
拖欠
多少可以告到劳动局
答:
你好,
工资拖多少都可以举报到劳动局
。根据《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条 用人单 位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
劳动局多少
金额立案
答:
2、如果是刑事立案的话,
(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的
;(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的就可以立案。下面就让小编为大家详细的讲解吧。一、拖欠工资多少可以立案 1、
劳动争议案件立案无数额要求
。 2、无故拖欠工...
工资少
给了40
可以去劳动局
投诉吗?
答:
当时说好的你要有凭证凭据给少了,
或者一天少给了40,或者是总共少给了40
,可以去劳动局部门投诉的。
拖欠
多少工资告劳动局
答:
当拖欠的工资达到了三个月以上的时间,并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候
,就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资,员工的数量达到了十个人以上,累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额,这个时候就可以对案件进行立案处理。关于拖欠多少工资能够立案的问题,下面小编为您详细解答...
工资
拖欠
多少可以告到劳动局
?
答:
你好,一般拖欠员工
工资
超过1个月就
可以去劳动局
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
厂里
工资发少
了怎么办,
可以找劳动局
吗
答:
你现在要做的是,找当时应聘时口头约定
工资
待遇的相关证据等材料,直接找单位去要你该得的,如果单位不给,你就去当地
劳动
仲裁部门申请仲裁,否则上法院起诉!放心吧,只要你证据充分,工资肯定能要回来,还要比以前多,不过,你要做好另谋生路的打算!!
老板少给
工资
怎么办呢?
答:
还可以通过向调解组织申请调解、向
劳动
争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要
工资
,或者到社保局进行举报。3、向法院起诉 老板少给工资,而已不打算补发的情况下,
可以到
法院进行起诉也可以进行报警。根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
一个多月的
工资
才发1200
可以到劳动局去告
吗?
答:
首先你咨询
劳动部门
当地的最低
工资
标准是多少,如果不低于当地的最低工资标准,那么用人单位是不违法的,如果低于当地的最低工资标准,那么用人单位是违法的,你
可以到劳动
监察投诉。
辞职了半年
工资少
算了3千元。我又签字了。找老板不承认说你乐
上
哪
告
...
答:
劳动者辞职,用人单位无故克扣了3000元的,劳动者可以保留好相关的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的3000元
工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
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