在单位生病了，工资该如何发放？

Question

如题所述

Answer 1

如果大家不是属于工伤的话，那么公司是没有必要去给你发放相应的工资。但如果大家是属于国家单位的话，可能会发放相应的工资，但如果我们是在私人企业的话，那么就不会发放了，所以小编也是希望大家能够注意一下这个情况。如果大家是属于感冒发烧或者是自身有一定的疾病的话，那么公司也是有这个权利，不去给大家发放工资，但如果说我们是因为工伤在工作的过程当中，因为工作受到伤害，那么就可以要求公司进行赔偿。

一、在什么情况下，可以让公司赔偿？

如果说大家在工作的过程当中是因为工作导致自己受到了一定的伤害，那么，公司也是需要定时的，给我们发放工资，而且也是需要补偿我们，并且我们的相关治疗费用公司也是需要去进行支付，这是必要的一件事情。就比如说经常在工地上面工作的工人，肯定是会经常的出现一些受伤的现象，他们在这个时候，我们也是可以要求公司对我们进行赔偿啊，这样的话，自己也是能够保护好相关的权益，而且大家也可以发现，如果大家做的是高危工作的话，那么公司一般都是会给我们购买一些保险，这样的话也是能够更好的保护大家相关的合法权益，我们一定要去进行争取。

二、在什么情况下，公司可以不用赔偿？

如果说大家是因为自己感冒发烧或者是自身出现了一些疾病，如果说我们的公司是比较好的话，那么可能处于人道主义会给我们一些钱来帮助大家治病。而如果公司没有给相关的费用的话，那么我们也是无法去找公司进行赔偿，如果大家是因为工伤，那么工资一般都是按照自己以前的工资来进行发放的。

三、总结。

一般这些东西公司再让大家签合同的时候，都是会有相关的条例，大家在签合同的时候也是可以注意去观察一下，这样的话，也就能够有效的保护自己的合法权益，后续也不用去跟公司进行罗嗦了。

Answer 2

如果是因为你自己的原因生病的话，工资发放是可以低于当地最低标准，如果是因为工作生病，首先要申请工伤认定，确定生病的严重等级，然后公司需要发放医疗费，护理费，交通费，食宿费和康复费，而且工资也要正常发放。

Answer 3

如果在单位生病了，请假的时间还在公司规定的假期内，工资的工资就应该正常发放，如果超了公司规定的日期，就应该按照公司所规定的工资数进行发放。

Answer 4

一般会通过工资卡的方式发放，如果在单位里生病属于工伤，除了基本的工资之外，公司也会予以相应的工伤补贴。