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工厂辞退年纪大的员工
五十岁以上
的员工
可以
辞退
吗
答:
可以辞退,但是如果该
员工
属于无过错性被
辞退的
,一般需要支付经济补偿,根据员工工作的年限,每满一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工其半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、可以辞退,但是如果该员工属于...
公司可以以
年龄大
而
辞退员工
吗
答:
公司不可以以年龄大而
辞退员工
。用人单位不得以
员工年龄大
为由解除劳动合同,除非员工已达到法定退休年龄。如果员工年龄未达到法定退休年龄,公司以年龄大为理由辞退员工,这种行为属于违法解除劳动合同,公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。对于连续工作满十五年且距离...
年龄
到了50岁
工厂
老板要
辞退
怎么办
答:
如果
工厂
老板在
员工年龄
到了50岁时
辞退员工
,应该查看劳动合同和公司规章制度,如有违法行为可向劳动监察部门投诉。同时,被
解雇的员工
可以申请生存补贴等社会救助。根据中国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员...
工厂辞退
快退休
员工
的规定是什么?
答:
工厂辞退
快退休员工的规定是需要按照我国劳动合同法当中的规定进行经济补偿金,公司要
辞退员工
,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第...
以
年龄大
为由
辞退
工人违法吗
答:
法律主观:1、单位不可以
辞退
在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休
年龄
不足五年
的员工
。 2、根据《 劳动合同法 》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得 解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二...
工厂辞退
60岁工人有没有补偿
答:
法律分析:没有。
员工
已经达到退休
年龄
。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律规定,退休工人易地安家的,一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家...
公司要
辞退
老
员工
怎么办?
答:
如果
辞退
老
员工
,很可能会影响员工士气,让其他老员工产生离职念头,这会带来更大隐患。综上,该决定没有绝对的答案,需要综合判断:• 如果公司更看重长期发展,愿意投入资源培养人才,新员工会是优先考虑的对象。• 如果公司现阶段更注重业绩和稳定性,老员工会是更好的选择。• 也可以考虑...
用人单位以
年纪大
为由
辞退员工
违法吗,目前57周岁?
答:
1、如果
员工的年龄
没有达到退休年龄(男60,女50),那单位的
辞退
理由就不合法;2、单位可以以员工的身体状况不符合岗位要求,给员工进行培训调岗,或者协商居家待岗;3、如果单位已经通知让员工离开工作岗位了,员工千万不要去写什么《离职申请/通知》,等单位下《辞退/解除劳动关系通知书》,上面写清楚...
二十年老
员工
被
辞退
如何补偿
答:
1、20年以上工龄
员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人单位
辞退员工
是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险。2、辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动...
公司以合同到期
年纪大
50岁
辞退
我怎么办?
答:
如果公司在合同期内无正当理由
辞退员工
,那么根据劳动法规定,员工应该获得相应的经济补偿。具体补偿标准可能因国家和地区而有所不同,通常是根据员工的工龄和平均工资来计算的。建议您和您的母亲了解当地的劳动法规定,了解员工在被非法
解雇
时的权益。如果公司没有提供合理的解雇理由和经济补偿,您可以考虑与...
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