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员工多大年龄可以辞退
员工
到了
60岁
,公司
可以
要求
辞退
吗
答:
员工到了60岁,公司不可以要求辞退
。员工满60岁,已经达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,不需要通过辞退来解决劳动合同。
劳动者达到法定退休年龄时
累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金;达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可...
企业
可以辞退员工
的最大
年龄
是多少?
答:
企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁
,因为我们国家法律当中规定,超过这样的一种年龄的话,他就已经退休了,不会在单位里面继续的进行工作,自然也就不需要用到这样的一种辞退的方式了。 一、企业可以辞退员工的最大年龄是多少?企业可以辞退员工的最大年龄是60周岁,因为我们国家法律当中规定,超过这样...
公司
可以
以
年龄
大而
辞退员工
吗
答:
公司不可以以年龄大而辞退员工
。用人单位不得以员工年龄大为由解除劳动合同,除非员工已达到法定退休年龄。如果员工年龄未达到法定退休年龄,公司以年龄大为理由辞退员工,这种行为属于违法解除劳动合同,公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。
对于连续工作满十五年
且距离...
员工到退休年龄可以直接辞退
吗
答:
员工到退休年龄可以直接辞退
。根据法律规定,
劳动者达到法定退休年龄时
,劳动合同自然终止,用人单位可以与劳动者解除劳动关系,无需支付赔偿金。如果员工尚未办理退休手续,用人单位也可以辞退员工,但需与员工协商一致或在员工有严重违规行为的情况下。
对于即将退休且在本单位工龄满15年
的员工,单位不能随意辞...
五十岁以上
的
员工可以辞退
吗
答:
法律分析:法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女职工50岁
。 根据相关法律,如果职工在企业工作已超过15年,且距离员工退休不满5年的,企业不得辞退,这也意味着企业不能辞退55岁的员工,否则也要支付相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
法律对
员工
的
辞退年龄
有哪些规定?
答:
在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此不管是
员工
在哪个
年龄
阶段,只要是没有到退休年龄,企业都是
可以辞退
的,不过这只是针对合法辞退。如果是非法辞退,那么企业通常需要按照劳动者在原来单位工作的年限还有月工资给劳动者按照双倍发放经济赔偿金。
...在正常工作中,用人单位以
岁数
大于50周岁为由,
辞退员工
,对吗...
答:
我的百度空间有以上提到的法律规定,你
可以
去查阅。劳动法对于
辞退
50
岁
以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休
年龄
不足五年的。单单年龄在...
达到退休
年龄
是否
可以辞退员工
答:
在已经到法定退休
年龄
的情况下,公司是
可以辞退员工
的,事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。 一、达到退休年龄是否可以辞退员工?达到退休年龄后可以辞退员工,到退休年龄后,劳动合同...
到了法定
年龄能辞退员工
吗?
答:
到了法定年龄是可以辞退员工的,辞退员工与年龄没有直接关系,劳动法中明确规定了法定的辞退条件,只有满足相关条件的就可以直接辞退员工,但如果涉及到强行辞退员工的是需要支付经济补偿的。 一、 到了法定
年龄能辞退员工
吗?到了任何年龄,只要没有退休,都是可以辞退的,根据国务院发布的《国营企业辞退...
45
岁
以上
员工可以辞退
吗
答:
综上所述,我国相关法律制度中,并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定,正常情况下,国家规定的男性的退休年龄是
60周岁
,女性的退休年龄是50周岁,就算员工距离法定退休年龄已经不满5年,可是,只要满足法定条件,公司就具有单方面辞退劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
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