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工厂辞工可以提前半个月辞吗
在
厂里
上班
可以
急
辞职吗
答:
法律分析:在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
工厂辞工
劳动法规定多少天
答:
如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前...
都说
辞工
一
个月
.可是我的
厂里
批了
提前
两个半月
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清...
工厂辞职可以
急
辞吗
答:
工厂辞职可以急辞
。劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿...
厂里辞工
要
提前
多久?
答:
大多在职场中想辞职的话要提前1个月申请
,主要是给企业可以有招聘和对接的时间。而要是在工厂的普工的话就原因急缓看,要是在高峰期时间辞职也要半个月 一周的时间,要是淡季的话大多是提了几天厂就可以。总结下来的话,最好提前一个月时间来申请吧。
工厂员工辞职
需要
提前
一
个月
是合法的吗
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律...
新员工进厂几天
可以
正常
辞工
答:
【法律分析】:劳动者随时都是
可以辞职
的。劳动者辞职,只需要
提前
一
个月
以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如小厂有规定试用期,在试用期内你只要提前三天告之你要
辞工
就行了。三天后可走人。如没试用期,则要提前30天告之辞工请求就行了。30天后你可走人。如
工厂
30内同意你走人的...
工厂
法工
辞工
书
提前辞职
、我提前26天、算合法吗??
答:
不算。你想
辞职
,只需要
提前
30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,...
员工辞职
需要
提前
多少天
答:
提前
30天提出。提前30天提出,如果是用人单位在无过错的情况下,劳动者提
离职
,按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的,则应该有相应补偿金。员工离职规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了试用期...
工厂辞职
需要
提前
多少天?
答:
按劳动合同法的规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就说,到期后即
可以离职
,不需要用人单位的批准。
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