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可以提前半个月辞职嘛
提前半个月提出离职
答:
法律分析:劳动合同没到期,提前半个月辞职的
,月底是能离职的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职可以提前半个月吗
答:
法律分析:要提前30天。也可以和公司协商,公司同意也可以的
。除非是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位...
辞职提前半个月
说
可以吗
答:
法律分析:不行,需要提前一个月
。一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
提前半个月辞职
答:
法律分析:要提前30天
。也可以和公司协商,公司同意也可以的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职可以提前半个月吗
答:
辞职不可以提前半个月
,应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职可以
只
提前半个月吗
答:
辞职
一般不
可以
只
提前半个月
。如果劳动者是正式员工,一般需要提前一个月书面通知用人单位;如果是试用期员工,则只需要提前三日通知单位。如果单位有严重损害劳动者合法权益的行为,则劳动者可以立即与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
提前半个月辞职
是什么意思
答:
提前半个月辞职
是指劳动者要解除劳动合同,需要提前十五日通知用人单位。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
试用期
提前半个月辞职
合理吗
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位便
可辞职
,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年...
辞职可以
只
提前半个月吗
?
答:
不行,需要
提前
一
个月
。根据劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
没有签劳动合同
提前半个月辞职可以吗
答:
法律分析:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工
可以提前
三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即
可以辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
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