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工作服收押金合理吗
收员工
工作服押金
是合法的吗
答:
收员工工作服押金是不合法的
。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担保或者其他...
统计局制服
收押金
合法吗
答:
统计局制服收押金不合法,收取工作服押金是违法行为
,可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未...
工服
押金
合法吗
答:
法律分析:不合法
,工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位返还,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居...
工服
押金
合法吗
答:
不合法
,工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位退还押金,协商不成可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营...
劳动法规定员工去
工作要收工作服押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
收取押金
合法吗 公司收取押金合法吗
答:
收取押金
不合法。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供
工作服
属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。用人单位
收押金
可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服装
等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
交工服压金
合理吗
答:
交纳
工作服
押金属于违法行为。目前,很多企业都对刚入厂的员工收取工作服押金。这是一种违规行为。因为企业配备工作服的,属于企业劳动保护和规范化管理的需要,是企业理应无偿提供的“工作装备”。向个人
收取押金
显然有失妥当。
单位
收取服装
费
押金合理吗
答:
法律主观:单位
收取服装
费
押金
合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保...
公司
收押金
说是
工作服
押金合法吗
答:
公司
收取工作服押金
不合法。根据劳动法的规定,用人单位不得向劳动者收取任何押金或者
保证金
。
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