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工作服押金可以收取吗
收
员工
工作服押金
是合法的吗
答:
法律分析:收员工
工作服押金
是不合法的。公司
收取
员工的
工服押金
属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以...
工服押金
合法吗
答:
一、
工服押金
合法吗1、工服押金不合法。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工
收取
任何费用,
工作服押金
属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者
可以
要求用人单位返还。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得...
公司
收取
员工的
工服押金
算违法吗
答:
1、公司
收取
员工的
工服押金
算违法的行为的,
可以
向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政...
劳动法关于
工作服
的相关规定
答:
用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者
收取
财物,在此范围内也包括
工作服
的
押金
,保证金,都不能向劳动者收取。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位不得向劳动者
收取
费用
答:
法律主观:用人单位招录劳动者时,不得扣押和
收取
以下物件: (1)用人单位不得扣押劳动者 居民身份证 、毕业证、学位证等证件; (2)用人单位不得以担保名义向劳动者收取各类押金,如
工作服押金
、劳动违约风险押金等; (3)用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。法律客观:《劳动合同法》第八十四...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
服装押金
劳动法规定
答:
法律分析:
服装押金
规定如下:服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般
可以
约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在...
靖江大明
工作服
需要
押金吗
答:
靖江大明工作服需要押金。有些单位
收取工作服押金
的时候一般在工资里扣了。但是!收取工作服押金是违法行为,
可以
去劳动监察大队投诉;收取工作服押金是违法行为,可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》规定,【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和...
公司
收取服装
费
押金
外还与员工签定违约金协议是否合法?
答:
公司
收取服装
费
押金
外还与员工签定违约金协议是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令...
关于
收取
员工
工作服押金
的通知怎么写才好??
答:
收取
劳动者
工作服押金
的行为是违法行为。对于违法的通知,请自行谨慎处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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