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工作时轻伤算工伤吗
轻伤算工伤吗
答:
法律分析:劳动者因以下原因遭受伤害,鉴定为轻伤的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
轻微伤可以认定
工伤吗
答:
法律分析:可以。只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,
即使造成轻微伤也属于工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定...
员工
工作轻伤
是否需要申请
工伤
答:
员工在工作原因造成轻伤的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以获得相应的赔偿
。职工受伤轻重与能否认定工伤没有必然关系,职工有《工伤保险条例》第14条、15条规定的相关情形的,均可以申请工伤认定。而认定工伤与否,以社会保险行政部门作出的结论为准。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。...
在
工作
中受了轻微伤能
算工伤吗
答:
法律分析:只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤
。伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或...
轻微
工伤
怎么认定?
答:
1、
劳动者在劳动中所受的伤就叫做工伤
,劳动者受工伤用人单位是需要进行相应赔偿的。2、 按照受伤程度不同工伤可分为轻伤和重伤,不同类型的工伤有不同的赔偿标准。二、轻伤算工伤吗 劳动者因以下原因遭受伤害,鉴定为轻伤的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
在
上班
时间受伤算不
算工伤
怎么理赔
答:
劳动者在
上班
期间受伤的,如果是因
工作
原因导致的人身损害可以认定为工伤,如因自身原因导致的损伤不
算工伤
。劳动者在发生工伤事故后,可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定
属于工伤
的,就可以享受工伤医疗待遇。一、工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当...
不严重需要报
工伤吗
答:
根据个人情况来看,劳动者受伤,
属于
轻微伤的,如果认定为
工伤
,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内...
轻微伤
算工伤吗
?
答:
职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度轻重无关,按是否由
工作
原因导致确定。劳动者在工作过程中有可能发生人身损害事故的,发生人身损害事故后,有可能造成比较严重的伤情,出现这种情况时可以申请工伤认定的,只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也
属于工伤
。 《工伤保...
员工
工作轻伤
是否需要申请
工伤
答:
员工
工作轻伤
需要申请
工伤
。申请工伤的条件,不
是
根据职工伤势的轻重决定的,而是具有要看是否符合认定工伤的情形。若对伤情的严重性有争议的,可以申请做工伤鉴定。
不住院轻微伤
算工伤吗
答:
在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
属于工伤
。所以只要是在工作时间或者工作场所,因工作原因发生人身损害的,即使是轻微伤也属于工伤。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
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