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工作时轻伤算工伤吗
轻伤算工伤吗
答:
法律分析:劳动者因以下原因遭受伤害,鉴定为
轻伤
的,应当认定为
工伤
:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
员工
工作轻伤
是否需要申请
工伤
答:
法律分析:不管受到的事故伤害轻或重,只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定,都要
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
在厂里做事受了
轻伤算工伤吗
答:
法律分析:只要是因为
工作
原因受到的事故伤害就算
是工伤
。
工伤构成
的条件并不是因为违规操作或者是违章指挥等原因而受到任何影响。因为工作原因造成了人身损害的,即使造成轻微伤也是
属于工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
员工
工作轻伤
是否需要申请
工伤
答:
法律分析:不管受到的事故伤害轻或重,只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定,都要
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
不住院轻微伤
算工伤吗
答:
在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
属于工伤
。所以只要是在工作时间或者工作场所,因工作原因发生人身损害的,即使是轻微伤也属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
不住院轻微伤
算工伤吗
答:
一、不住院轻微伤
算工伤吗
1、职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度轻重无关,按是否
工作
原因确定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。所以只要是在工作时间或者工作场所,因工作原因发生人身损害的,即使是轻微伤也属于工伤。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第...
轻伤算工伤吗
答:
法律分析:劳动者因以下原因遭受伤害,鉴定为
轻伤
的,应当认定为
工伤
:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
员工
工作轻伤
是否需要申请
工伤
答:
不管受到的事故伤害轻或重,只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定,都要
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)患职业病的等。
在厂里做事受了
轻伤算工伤吗
答:
只要是因为
工作
原因受到的事故伤害就算
是工伤
。
工伤构成
的条件并不是因为违规操作或者是违章指挥等原因而受到任何影响。因为工作原因造成了人身损害的,即使造成轻微伤也是
属于工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
受
轻伤
可以报
工伤吗
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害...
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