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在单位受轻微伤算工伤吗
轻微伤
可以认定
工伤吗
答:
法律分析:可以。
只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定...
在工作中受了
轻微伤
能
算工伤吗
答:
法律分析:只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤
。伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或...
轻微伤属于工伤
事故吗
答:
法律分析:职工遭受事故伤害,是否工伤,
与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定
。法律规定:职工有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
不严重需要报
工伤吗
答:
根据个人情况来看,
劳动者受伤,属于轻微伤的
,如果认定为工伤,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内...
轻微伤算工伤吗
?
答:
职工遭受事故伤害,是否工伤,
与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定
。劳动者在工作过程中有可能发生人身损害事故的,发生人身损害事故后,有可能造成比较严重的伤情,出现这种情况时可以申请工伤认定的,只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成轻微伤也属于工伤。 《工伤保...
工伤轻伤
的鉴定标准
是
什么
答:
一、
工伤轻伤
1、 劳动者在劳动中所受的伤就叫做工伤,劳动者
受工伤
用人
单位
是需要进行相应赔偿的。2、 按照受伤程度不同工伤可分为轻伤和重伤,不同类型的工伤有不同的赔偿标准。二、
轻伤算工伤吗
劳动者因以下原因遭受伤害,鉴定为轻伤的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因
受到
...
上班腰扭伤算几级
工伤
?
答:
如果是
轻微伤
的话,基本上就不
算工伤
,如果鉴定机构认定为工伤的话可以向所在
单位
申请工伤赔偿,这是法律规定。 一、上班腰扭伤算几级工伤? 具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、...
不住院
轻微伤算工伤吗
答:
职工或者其近亲属认为
是工伤
,用人
单位
不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。劳动者未住院但是有
轻微伤
,如果具有在工作时间和工作场所内,因工作原因
受到
事故伤害等情形的,是工伤。用人单位需要及时为其申报工伤,是否认定为工伤与伤残程度无关,认定工伤等级时才与伤残程度有关。
轻微伤属于工伤
事故吗
答:
职工遭受事故伤害,是否
工伤
,与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因
受到
事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作...
我在工作时被同事打成
轻微伤
,可以
算工伤吗
答:
不
算工伤
。工伤不仅需要在工作时间、工作场所,还需要是出于工作原因或履行工作职责,您这种情况不属于工作原因。您只可以通过追究同事的侵权责任,让对方承担您的医药费等费用。
轻微伤
不构成刑事责任,只能追究民事责任。望采纳
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