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工作失误造成巨大损失怎么办
员工
工作失职造成
公司财产
损失怎么处理
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位
,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,
员工因为
工作失误
给公司
造成巨大损失
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
员工
工作失职
给公司
造成
了
损失
,公司应该
怎么
做
答:
因为员工工作失误,造成用人单位直接经济损失,
用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任
。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
员工
重大
过失
造成
单位
损失
赔偿
答:
如果是劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,
应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者因一般工作失误而造成损失的,
不对用人单位承担赔偿责任
。在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有...
如果因为员工的非故意的疏忽而
导致
公司
巨大损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
劳动合同法对此问题没有做专门的规定,但约定了用人单位可以有自己的公司制度,因此,问题中描述的情形需要看公司制度是
怎么
规定的,根据你的问题描述是
导致
了公司的
巨大损失
,按照一般规定,可能公司会要求你赔偿。法律分析根据我国劳动合同法,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,可以就劳动安全卫生、...
员工
重大失误造成
公司
损失
答:
法律分析:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,员工
造成损失
赔偿标准。通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究...
因
工作失误
给单位
造成损失怎么办
答:
作
失误
给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工操作
失误造成
公司
损失怎么处理
答:
员工操作
失误造成
公司
损失
,用人单位可以解除劳动合同。劳动者一般过失或者正常
工作
不存在主观故意或
重大
过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额
较大
达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度...
工作
中出现
失误造成
公司经济
损失
的被开除了
怎么办
答:
法律分析:1、金额
较大
,如果真是因为个人的原因
造成
的
损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备
重大
过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为
工作失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工过失给公司
造成巨大损失
,员工应受什么责任
答:
员工离职前因故意或
重大
过失违反用人单位的规章制度
造成
的直接经济
损失
需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
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