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公司以工作失误辞退员工
以职工过错为由解除劳动合同
答:
公司因为员工工作失误造成解除合同的,
要提前一个月通知员工,未通知的要支付代履行通知金,如果公司按照上述规定通知员工的,不需要支付补偿
。过失性辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规...
有过失
辞退员工公司
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当公司因员工有过失而辞退员工时,
公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被证...
员工工作失误
被
辞退
有补偿吗具体应该怎么规定的
答:
员工因工作失误被辞退是否有补偿需根据具体情况而定
。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
员工
因
工作失误
被
辞退
,是否有补偿
答:
法律分析:员工因工作失误被辞退没有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
用人单位突然
辞退员工
怎么办
答:
1.用人单位无故辞退员工的,员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿
。2.经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常见辞退不当有哪些情况 1、许多企业存在...
公司以工作失误辞退员工
答:
法律主观:公司无故
辞退
试用期
员工
,员工可以要求公司说明理由;属于违法解约的,可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来向员工支付赔偿金,即员工每在
公司工作
一年,公司赔偿其两个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
因
员工
一次
工作失误
造成经济损失5000元可
开除
吗?
答:
员工一次
工作失误
给
公司
造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样
开除员工
是不合理也不合法的...
工作失误
被
开除
有赔偿吗
答:
员工
工作失误
被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金。否则的话,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止...
员工
一次
工作失误
给
公司
造成经济损失5000元就
开除
合法吗?
答:
员工一次
工作失误
给
公司
造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样
开除员工
是不合理也不合法的...
公司
因
员工工作失误
导致直接经济损失而
解雇员工
,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
员工
因为
工作失误
,造成用人单位直接经济损失,但损失额度较小的,不属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同于法无据,属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
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