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员工过失20万赔偿比例
员工
粗心损失
20万
怎么
赔偿
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿,劳动者存在重大过失的,50%左右
,劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等,明显可以避免的错误吴,比如因为违章操作给用人单位造成了经济...
员工
粗心损失
20万
怎么
赔偿
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工
给公司造成损失
赔偿
标准
答:
用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿,
但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十
。员工过失给公司造成经济损失,可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。凡造...
公司出纳被骗
20万赔偿
多少
答:
百分之20到百分之50
。根据查询中国法律服务网官网得知,员工给公司造成损失需要承担赔偿责任,在百分之20到百分之50之间,员工存在重大过失或者故意给公司造成损失,需要全额赔偿。
员工过失
给公司造成经济损失怎么
赔偿
答:
赔偿比例是老板和自己一人一半
,是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。【法律分析】劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行...
劳动法规定
员工
给公司造成损失怎么
赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司造成损失的,赔偿金额需要分情况:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
粗心损失几十万怎么
赔偿
答:
法律主观:
员工
因为粗心导致用人单位损失8000的,则用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失,一般如果是故意造成的,则需要全额赔偿,如果是
过失
造成的,则予以部分赔偿,具体的要根据情况确定。 按照相关法律规定员工造成用人单位经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除的部分不得...
工作失误造成公司损失
员工赔偿
多少
答:
工作失误造成公司损失员工赔偿多少具体如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司...
员工
失误造成公司损失
赔偿
规定
答:
法律分析:
要看具体情况
。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
员工
工作失误造成损失应该承担多少
答:
员工工作失误造成损失应该承担造成损失的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
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