88问答网
所有问题
当前搜索:
工作多年都没当上领导的人
工作多年
,你为什么还
没当上领导
?
答:
1.没机会。我朋友小田,
工作
能力其实挺强的。她
没当上领导
,我认为就是缺少机会。因为小田的领导是个女强人,凡事都做得非常好。一个萝卜一个坑,部门里只要这个女强人在这个位置上,小田就很难升职。小田虽然跟着女强人学到了很多东西,但是女强人对于这个工作太执着,完全没有跳槽的意思,所以小田也...
在职场中,埋头苦干
的人
当不
了领导
,和哪些因素有关呢?
答:
我想,小张公司的领导之所以迟迟没有提拔他,很可能的原因就在于综合素质方面还存在短板。2.
当领导
不仅需要高智商,还需要高情商 想
成为领导
,就必须学会跟人打交道,而不是只知道傻傻埋头干活。毕竟
领导的工作
职责中,有很大一部分
都是领导
要协调各个部门之间的关系,如果领导只会干活,而不懂人情世故,...
那些在一个公司死磕10年
的人
现在都怎么样
了
?
答:
在一个公司死磕10年
的人
,有很多
都没
有
当上领导
,还是在基层打混。10年是一段漫长的时间,在某一个岗位上呆这么久,就算是再笨的人,也应该对这个岗位很熟悉了。我曾经在工厂
工作
过一段时间,在工厂里面,随处可见在某一个岗位工作10年以上的人,他们依旧在底层浑浑噩噩的生活着。他们的工作从来没...
在单位总当不
了领导的人
,都会有哪些特征?有何依据?
答:
企业这种类型
的人
当不
了领导
:能力比较有限、个性又内向型,只了解进行本职里的
工作
中就知足者常乐、安守本分了。很有自知之明,从来不与他人争执、邀功、比销售业绩,都不羡慕嫉妒朋友,更不会做错事,憨厚老实、平淡如水,过一天算一天,到离休时平平安安就可以了。自己也会有一定的能力,但不容易混...
体制内年过三十五还没走
上领导
职位
的人
,是不是没有机会了?
答:
我认为总体原则是:认真做事,莫问前程,前程自然来。既然
工作
,那就应该认真努力,对岗位,对职位,对职业负责,不能因为没有前途就不努力。认真做事,打造自身的核心竞争力,让自己有价值,让企业需要你,
领导
离不开你,你的职位该来就来
了
。人到中年,该知天命了,该知取舍了,该知自己想要什么了...
有些人
工作
能力很强但是当不
上领导
,你感觉这是什么原因造成的?
答:
一,喜欢抗上。一个人能力太强,个性就比较突出,会顽固地坚持自己的意见,甚至会犯颜抗上,不给上司面子和台阶。试问,有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵
的人
呢。二,孤独自傲。能力强,就会傲气侧漏。一个人太骄傲
了
,这是性格
上
的硬伤。而做上司的,首先要内敛低调。傲气太盛,就会瞧不起人,...
体制内,年过三十五还没走
上领导
岗位
的人
,还有必要为升职拼命吗?_百度...
答:
对于已经35岁仍然没有走
上领导
岗位的干部职工,还有必要为升职拼命努力吗?个人认为只要条件允许,任何时候都不应该有“躺平”的心态,具体来说:首先,体制内个人职务的提升是能力与机遇共同的结果,而能力的提升和机遇的来临都需要时间的积淀。对于体制内干部的升迁,能力是必不可少的硬条件,一般来说,...
努力一辈子都当不
上领导
,这是为什么?
答:
1.大局意识 为什么努力
的人
不能
当领导
?因为领导者的主要任务是带领团队,需要有一定的统筹规划能力,洞察事物,统筹部署,
工作
规划,联系沟通,整合协调,创造性思维等等。简单来说,努力的人没有整体意识,所以当领导的时候,很多职场上的老黄牛就是干了很
多年也
爬不
上领导的
位置。原因是缺乏整体规划能...
在单位里当不
了领导的人
,都会有哪些特征?
答:
这样的人在领导分配
工作
中时,挑肥拣瘦,拈轻怕重;开展工作时,出工不出力,常常掉链子;汇报时,考试成绩全擦边,追究责任没他份。企业这类类别
的人也当
不
上领导
:本身也是有一定的能力,但不容易混事。不明白如何与同事培养感情,创建群众基础;更不清楚和领导培养感情能获得关注的必要性,只了解...
在职场中,埋头苦干
的人
当不
了领导
,原因是什么呢?
答:
简易讲要具有全局意识,埋头苦干
的人
则不具备全局观念,因此
当上领导
干部,初入职场中许多大黄牛,
工作
中很
多年
便是爬不了领导职务,缘故便是缺乏统筹能力,没有全局观念。艰苦奋斗尽管可以提高工作能力,但没法提高统筹能力,领导职务必须的是综合能力,而不是单一工作能力,许多领导干部的工作能力都比不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么工作没有领导
没有当领导的
在公司十多年没有升职的人
公司干了8年没升职
为什么我当不上小领导
女人为什么当不了领导
独来独往的人当不上领导
6年还没升经理
只会自己做事不会当领导