领导要有领导能力，能领着大伙儿持续有幸福感；要有工作中能力，可以为大伙儿以身作则；要有随机应变能力，把正常情况下不行的事儿干出；要有融洽能力，为精英团队争得大量网络资源，改进办公环境；要有忧患意识，能防患于未然为了明天的考验做准备；要有全局性逻辑思维，会吃着碗里的、看见锅中的、惦记着地里的。这样的人在领导分配工作中时，挑肥拣瘦，拈轻怕重；开展工作时，出工不出力，常常掉链子；汇报时，考试成绩全擦边，追究责任没他份。企业这类类别的人也当不上领导 :本身也是有一定的能力，但不容易混事。不明白如何与同事培养感情，创建群众基础；
更不清楚和领导培养感情能获得关注的必要性，只了解闷头干活儿，勤勤恳恳、一丝不苟。业务流程能力很强，但对政界、职场中的小游戏便是个新手，什么都不懂，从来不爱把自己的能力呈现出去，不为人知，有的企业领导乃至就不知有那么本人。企业也有一种种类的人也当不上领导:自身也是有一定的能力，和领导、朋友相互关系都还能够，但便是欠缺气魄，有识没胆、畏首畏尾、怕得罪人。平常发言侃侃而谈，但便是缺少执行能力，腼腆、太仁慈、没主见。原本自身是对的，但他人如果有不一样建议，就没认为了，随风倒、两边倒 。
为人处世均不容易随机应变，一条道来到黑，为人处事欠缺应变力能力，办事欠缺处理问题的能力，不容易融会贯通。一直当不上领导干部的人有一个一起的特点，那便是没有开拓精神，一直在工作上因循守旧，做出不来新创意，领导干部为他每日任务不可以念头进行。这种一直当不上领导干部的职工，在工作上不可以充分发挥自身的能动性。那便是叫干啥就干啥。
也就是死搬教条。这种一直当不上领导干部的职工，进取心不强，做工作中时但求凑合，不求过得硬。一直当不上领导干部的职工，不喜欢刻苦钻研本职工作业务工作，因此开始做起工作中都不优异。这种一直当不上领导干部的职工，相较为素养有点儿低。一没有多大的文才，不容易给领导干部写讲演稿。二没有演讲口才，在团体场所讲话支支吾吾，没有发言水准。一直当不领导干部的职工，她们一直妄自尊大、独来独往听不进他人的不一样建议，还经常犯上。