为什么埋头苦干的人做不来领导干部？由于领导干部的具体目标便是领着精英团队，因而必须具有一定的统筹能力，必须洞悉事情、总体布署、工作谋划、对接沟通交流、融合融洽和创新思维能力等。简易讲要具有全局意识，埋头苦干的人则不具备全局观念，因此当上领导干部，初入职场中许多大黄牛，工作中很多年便是爬不了领导职务，缘故便是缺乏统筹能力，没有全局观念。
艰苦奋斗尽管可以提高工作能力，但没法提高统筹能力，领导职务必须的是综合能力，而不是单一工作能力，许多领导干部的工作能力都比不上底层职工，但并不会阻拦当领导干部。领导必须解决事务性工作，那样才可以抽出来时间做其他事儿，不然假如一天到晚被事务性工作缠上，也就没空思索，艰苦奋斗的领导干部，一般都欠缺领导能力，属下不听分配，只有自身干 。
技能人才喜爱钻研专业技能，因而不熟练人的本性，尽管技术性很牛逼，但便是当不上领导干部，只有吃技术性饭，回过头看这些当上领导干部的，尽管工作能力一般，但熟练人的本性。熟练人的本性就可以掌控别人，尽管领导干部的专业技能一般，但可以分配专业技能强的职工顶部，机构任职领导干部，并不是让领导干部去一线工作，反而是要让领导干部综合全局性，注重的是统筹能力。
要想当领导干部，为什么不可以从只能埋头苦干的人里边选拨，缘故便是这些人通常只能做事，不容易领导干部，假如这样的人当领导干部，他自己可以把工作中干好，却难以领着队伍把事儿干好。一个人的工作能力说到底是有局限的，一个专业能力极强但不容易管理方法，不容易领导干部的人，当上领导，所干出去的考试成绩，比不上一个专业能力不那麼强，可是会管理方法，会领导干部的人当领导，干出去的销售业绩大。
当然，假如一个人能力强，管理能力也强，那麼这样的人必定会露头，必定会变成领导干部，可是这类人太少了，如果有必定是卓越等级的人，平常人是难以可以实现的水准。因此，做为平常人，假如你工作能力不强，那麼就必须在监管和领导干部上狠下功夫，专业能力很有可能看的是天资，但监管和管理能力实际上是可以经过后天性尽力来实现中等水平及以上的水准。