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工伤期间安全奖要发吗
工伤需要
请假吗?
答:
工伤
不
需要
请假。根据《工伤保险条例》 第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以工伤修养
期间
当然为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的。
【
工伤
】不上报对单位有什么好处?悬赏!
答:
对不按规定程序和时限上报
工伤
事故的,领导干部要免除其职务,职工要让其下岗、待业,得到荣誉的要撤消,拿到工资、
奖金
的要追回,真正使其丢面子、丢票子、丢位子。 第三,加强
安全
管理,提升安全管理水平,企业要对基层单位和安全生产管理人员,加强安全第一思想教育,牢固树立实事求是、诚实守信观念,出了工伤既要迅速如实...
工伤
保险赔偿外,用人单位
还要
赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿外,用人单位
需要
赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗
期间
的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
在工作
期间
受外伤请假还有工资及
奖金
以及加班费吗
答:
没有了,上下班途中发生的外伤一般不认定为
工伤
,因此估计你的问题要拿加班费和
奖金
有点难。因为加班费是实算的,加一次有一次,不论什么原因,没有加班,就没有加班费。奖金和加班费一样的,估计难拿到,你只有放宽心耐心养好病再说,身体好了,比什么都重要。工伤保险条例:第十四条 职工有下列情形...
工伤
等级确认后怎么拿到钱,一般什么时候可以拿到?(急)
答:
集体型的
工伤
险的话,是不属于社会保险里面的工伤保险的,所以工伤保险基金是不会支付的。相应的工伤待遇支付也将由公司支付。《工伤保险条例》第三十条至第四十一条:第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时...
劳动法关于
工伤
的规定
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
员工出现
工伤
是否
需要
企业赔付?
答:
劳动者的
工伤
公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同,里面明确规定用人单位
需要
保障劳动者人身
安全
,因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。那么劳动者受到工伤后,劳动者应当怎样向公司索赔呢,...
关于
工伤
保险
答:
第十九条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停
发工伤
津贴,改为享受伤残待遇。 第二十条 工伤职工经评残并确认
需要
护理的,应当按月发给护理费。
工伤
处理
答:
第二十三条 职工因
工伤需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗(含旧伤复发)的,...
停工留薪要等
工伤
认定下来才有吗
答:
培训等费用,以及法律、法规规定的用于
工伤
保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、
安全
生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放
奖金
,或者挪作其他用途。
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