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工伤十级单位可以辞退员工吗
工伤
好了
可以辞退吗
答:
2、
工伤
未有致残
员工
,
单位
在合同期内合法解除劳动合同的,按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
工伤
没定级
单位能辞退员工吗
?
答:
一、
工伤
没定级
单位能辞退员工吗
?在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤,要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来,单位就要劝退你,逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
工伤能辞退员工吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
认定工伤没有评级,
单位可以辞退工伤员工吗
?
视频时间 01:43
受
工伤单位能辞退吗
答:
在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。《中华人民共和国...
单位可以辞退工伤员工吗
答:
单位
不
可以辞退工伤员工
。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
2018
工伤十级
新规公司解除
工人可以
不赔偿吗
答:
九级伤残为9个月的本人工资,
十级
伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者
职工
本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位可以辞退工伤
待遇已经支付完全的
员工吗
?
答:
如果是因为违反劳动纪律什么的,完全可以 如果是经济性裁员什么的,要和其他
员工
一样给经济补偿
认定工伤没有评级,
单位可以辞退工伤员工吗
?
答:
认定
工伤
没有评级,作为企业也是
可以辞退
有工伤的
员工
。但是需要为有工厂员工支付一大笔的赔偿金。其中就包括工作没满一年多支付一个月的工资。还要为员工以后的生活,支付生活费和营养费。
公司
可以辞退工伤员工吗
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
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