公司辞退十级伤残员工赔偿多少钱

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退十级伤残员工的赔偿金额如下：
1、如果公司非法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；
2、根据工伤保险基金的规定，支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；
3、用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
4、如果员工自己提出解除劳动合同，由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。
社保的赔偿规定：
1、工伤保险待遇：根据工伤保险条例，员工若因工受伤并被认定为十级工伤残疾，可以领取一次性伤残补助金；
2、医疗费用报销：员工在治疗期间产生的合理医疗费用，按规定比例由工伤保险基金支付；
3、停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工应获得正常工资待遇；
4、一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，员工可获得相应的一次性工伤医疗补助金；
5、生活护理费：对于需要他人护理的工伤残疾员工，可以按月领取生活护理费。
综上所述，公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）、支付一次性伤残就业补助金（标准由省、自治区、直辖市人民政府规定），以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。