88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤十级单位可以辞退员工吗
脚踝骨折
工伤
鉴定几级伤残
可以辞退员工
答:
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性
工伤
医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在司法实践中,脚踝骨骨折的工伤伤残鉴定级别需要以鉴定机构的最终鉴定结论为准,如果情况不是特别严重,有可能是
10级
伤残,但是,因工作原因造成
员工
身体残疾的,如果因此被用人
单位辞退
,建议员工收集证据,申请劳动仲裁维权。
工伤
认定后
单位可以辞退员工
?
答:
工伤认定后单位是不可以辞退员工的,用人单位不能在劳动者工伤期间进行辞退,如果出现伤害劳动者的行为,那么用人单位除给予工伤的赔偿之外,还需要支付一笔赔偿金,这才能保障劳动者的合法权益。 一、工伤认定后
单位可以辞退员工
?做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在
员工工伤
期间辞退员工,用人...
在员工发生
工伤
期间,
单位
有权
辞退员工吗
?为什么
答:
在员工发生
工伤
期间,企业是没有任何的资格
辞退员工
。如果在这个时候,企业辞退了员工的话,那么员工也是可以要求企业进行赔偿,可以选择直接性地进行劳动仲裁,这样的话也是能够有效的避免自己造成损失。一、
单位
有没有权利辞退员工?如果说员工是因为工作的原因导致自己受到了伤害,那么,员工在受到了伤害之后...
受过
工伤
的
员工可以辞退吗
答:
受了工伤,公司是不能随便
辞退员工
的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被
单位辞退
的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
员工工伤
期间公司
可以辞退员工吗
答:
第三十九条列举了用人
单位可以
解除劳动合同的六种情形,但并不包括工伤期间的员工。第四十条则规定了在特定情况下,用人单位可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同,这些情况并不包括
员工工伤
期间。因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在工伤期间,公司是不
可以辞退员工
的。
有
工伤单位可以辞退吗
答:
法律分析:有
工伤单位
不
可以辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到
十级
伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意
辞退员工
,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
单位可以辞退工伤员工吗
答:
单位可以辞退工伤员工吗
?一、单位在特定情况下不可以辞退工伤员工。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者在某些情形下,用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些情形包括:1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间;2. ...
在
单位
有
工伤能辞退员工吗
答:
在
单位
遭受工伤事故后,单位当然不能单方面辞退员工,法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括,遭遇工伤事故后,部分丧失或者全部丧失劳动能力的,在法定医疗期内,女职工怀孕、休产假或者哺乳期内等,公司都不能单方辞退。 一、在单位有
工伤能辞退员工吗
?遭遇工伤的,公司不能辞退员工。
工伤十级
被
辞退
怎么补偿
答:
工伤十级
被
辞退
的赔偿方法如下:1、工伤保险赔偿:根据相关规定,
工伤员工可以
享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿:如果员工被辞退,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
辞退十级工伤人员
如何赔偿
答:
工伤十级
解除劳动合同用人
单位
应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤十级被单位开除有赔偿吗
工伤九级可以开除员工吗
十级工伤人员可以被内退吗
辞退工伤10级的旷工员工
工伤9级可以辞退吗
十级工伤单位是否能解除
工伤8级单位可以辞退
工伤十级能保住工作吗
10级伤残公司可以开除吗