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工伤医疗期间工资如何发放
工伤
治疗
期间
,
工资怎么
发
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤医疗期
规定期限是多久,
工资如何发放
答:
被保险人在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴
。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...
工伤工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤期间工资
按什么标准发
答:
工伤期间的工资发放标准如下:
1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、
住院治疗期间的住院餐费
,由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。...
工伤期间工资怎么发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,工资按照劳动者原来的福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报...
员工在
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤医疗期的工资发放标准是什么工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发...
工伤期间工资发放
标准
答:
工伤期间工资发放
标准是:1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因...
员工住院
期间工资
应该
如何发放
答:
具体
工资
支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假
期间
的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业可以在支付工资时先扣除员工的社会保险待遇部分,然后再进行支付。4. 如果员工在住院期间的工资...
医疗期工资发放
标准
答:
工伤医疗期的工资发放标准如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,
由所在单位按月支付
。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受...
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