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小时工有没有法定节假日
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休...
小时工有节假日
或休息么?
答:
小时工因为不是全天制的工人,所以在法规上没有明确规定是否休周六日
。临时工是一种用工形式,同样受到法律的保护,那么在法定假日上能否依法享受,国家法律也要保护临时工的合法权益。法定节假日享受休假,加班用人单位就需要支付相应的加班工资。小时工:小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
钟点工
性质享受带薪
休假
吗
答:
一般
钟点工
不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否
有法定节假日
或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定,没有约定的不能享有法定节假日,按现实生活中的惯例操作中,劳务关系也不存在法定节假日的说...
钟点工有法定节假日
吗
答:
法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者一、
钟点工
是否
有法定节假日
,与其和用人单位的用工关系有关。1. 劳动关系如果家政公司与钟点工签有劳动合同,雇主从家政公司雇佣钟点工,钟点工工资由家政公司支付,适用《劳动法》调整,钟点工应享受法定节假日待遇;2. 中介关系如果雇主通过家政公司雇佣钟点工...
小时工有法定节假日
吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工有节假日
加班工资吗?
答:
根据我国《劳动法》规定,
小时工
也是有加班工资的。小时工是属于非全日制工人,非全日制工人在
法定节假日
工作的话,也应该按照劳动者本人的标准工资支付300%的工资。如用人单位有拖欠行为的话,劳动者可直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。 小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在
法定休假日
加班,...
小时工
国家
法定节假日
工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
小时工法定节假日
休息
有没有
工资
答:
没有。查询律渐得知:
小时工
也就是
钟点工
,在
法定节假日没有
安排上班,是不需要支付工资的,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工节假日有没有
双倍工资
答:
如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“
钟点工
”,应享受
法定节假日
待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,没有约定的不能享有法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动...
小时工
放假有工资吗
答:
法律分析:
小时工
也就是
钟点工
,在
法定节假日没有
安排上班,是不需要支付工资的,因为小时工是做一个钟才有一个钟的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
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