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小时工有没有法定节假日
小时工有法定节假日
吗
答:
法律分析:
小时工法定节假日没有
三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日
工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工节假日
国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
钟点工
性质享受带薪
休假
吗
答:
一般
钟点工
不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否
有法定节假日
或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定,没有约定的不能享有法定节假日,按现实生活中的惯例操作中,劳务关系也不存在法定节假日的...
小时工有法定节假日
吗
答:
法律主观:
法定节假日
休息,用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
小时工法定节假日
有三倍工资吗
答:
一、
小时工法定节假日
有三倍工资吗1、用人单位安排小时工在法定节假日加班的,则至少要向其支付三倍工资的加班费,并且不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人...
小时工
过年有三倍工资吗
答:
小时工
如果实行的是不定时工作制,在节假日上班的,没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日
工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算...
小时工法定节假日
有三倍工资吗
答:
小时工法定节假日没有
三倍工资。根据查询华律网显示,小时工实行的是不定时工作制,在法定节假日没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在
法定休假日
工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。
小时工
过年有三倍工资吗
视频时间 00:33
小时工法定节假日
是否有三倍工资
答:
小时工节假日
是应当有三倍工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
小时工
国家
法定节假日
工资怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者
法定节假日
加班的,就应该支付3倍工资的加班费。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
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