88问答网
所有问题
当前搜索:
对不请假员工怎么处理
员工
不上班
不请假如何处理
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工
不来也
不请假
,应该
怎么处理
答:
法律分析:
1、协商一致后可解除劳动合同
。2、如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约;3、确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
未
请假
旷工按劳动法
怎样处理
答:
员工未请假旷工的处理方式如下:
1、员工无故旷工,用人单位可依据规章制度给予警告或罚款等处罚
;2、旷工情况严重,严重违反规章制度的,
单位可以依法解除劳动合同
;3、旷工不支付工资,造成经济损失的,员工需承担赔偿责任;4、存在正当请假理由但被当作旷工处理的,
劳动者可申请劳动仲裁维权
。旷工处理的法律...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
3、员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制的,造成单位损失的,单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失
;4、如果单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,单位可以要求劳动者赔偿培训费。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离...
不请假
旷工
怎么处理
答:
法律分析:一般旷工的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。如果旷工情况比较恶劣的话,单位是有权辞退员工的
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,...
不请假
旷工
怎么处理
答:
不请假
旷工的
处理
,需要根据严重程度进行决定:1、如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;2、如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退
员工
;3、如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
员工不请假
擅自离岗
怎么处理
答:
在
处理员工不请假
擅自离岗问题时,企业应注重与员工的沟通教育。通过沟通,了解员工的真实想法和困扰,帮助员工认识到自身行为的不当之处,并引导其今后遵守公司规章制度。五、加强劳动纪律宣传 为了避免类似问题的再次发生,企业应加强劳动纪律的宣传和教育。通过举办培训、发放宣传资料等方式,提高员工对劳动...
员工
没有
请假怎么处理
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工
应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本...
员工
没有
请假
无故旷工
怎么处理
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
不请假
旷工
怎么处理
答:
一、
不请假
旷工
怎么处理
1、不请假旷工怎么处理,需要根据严重程度进行决定:(1)如果当事人旷工情况比较轻微,单位可以扣工资作为惩罚;(2)如果旷工情况比较恶劣,单位有权辞退
员工
;(3)如无故旷工,对公司造成损失,公司有权要求当事人赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工外出不请假如何处理
员工没有请假不来上班
遇到员工不请假外出怎么处理
员工不来上班也不请假怎么办
员工去玩没有请假怎么处理
开会经常不请假怎么处理
员工生病不请假也不来上班
下属不请假就不上班
如果社团人员不请假怎么处理