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员工生病不请假也不来上班
员工不上班不请假
如何处理
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工没请假不来上班
怎么办
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
员工不上班不请假
如何处理
视频时间 00:00
员工不请假不来上班
算不算旷工
答:
算。没有事先请假,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚
。请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
因
生病没
去厂里
上班
,也
没请假
,第二天上班和老大说了,也有病历卡,还给我...
答:
我觉得是合理的
,每个公司都有自己的规章制度,你可以看看旷工是怎么处理的。违反了受到惩罚是正常的。下次记住请假不就完了吗。
员工
既
没
有
请假
手续也没医院证明,
不来上班
怎么办?
答:
员工
既
没
有
请假
手续也没医院证明,
不来上班
,解决方法如下:第一时间联系员工、沟通并解决问题、根据公司规定处理、遵守法律法规。1、第一时间联系员工:公司应主动联系员工,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行请假、报备或出具医院证明。2、沟通并解决问题:与员工进行充分沟通,了解其缺勤的具体...
员工
受伤了,
不来上班
也
没请假
,这应该怎么处理比较妥当?
答:
回答: A1:最好是去看望他,看他的时候,就说,你看你受了伤,也
没
有
请假
,也没有通知一下厂里,我们都不知道这件事,现在才来看望你.希望你以后有事,都要对自己的领导讲.这样,既达到了教育他的目的,也让他感到公司对自己的关心.这样,
员工
会听的进去. A3:去看看.但得按厂规扣部分工资...
员工不请假不来上班
有必要留吗?
答:
可酌情处理。
员工不请假不来上班
,有可能是有了特别着急的事情,也有可能是自己身体出了问题,可根据具体原因酌情处理。如果没有特别紧急的事情,那属于无故旷工,就没必要留了。考核员工要从工作态度、基础能力、业务水平、责任感、协调性等几方面综合考虑,还要观察其有没有自我启发,不断反思成长的能力...
员工不请假也不来上班
工资怎么扣
答:
员工不请假就
直接
不来
,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际
工作
期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付...
员工
以感冒借口
不来上班
怎么办
答:
员工
以长期病假为借口
不来上班
,用人单位可以要求员工提交
生病
的证明。如果确实需要
请假
的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳动合同。劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不
能从事由用人单位另行安排...
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