88问答网
所有问题
当前搜索:
下属不请假就不上班
临时工
不请假不
去
上班
算不算旷工,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去上班,算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
如果员工
不请假就
直接不来了 还要发工资给他吗?
答:
但是,他不请假就不来上班的行为,
属于严重违纪行为:旷工
。……所以,对于他旷工的行为,是必须要进行处罚的。……这同样是相关法律法规与规章制度的规定。因此,该给他发的工资,必须发放到位。而对他的违纪行为,也必须要进行处罚。这才是依法依规的具体体现。至于将他应得的工资与对他的处罚进行核算...
同事
没请假
不来
上班
,作为科主任要不要算旷工
答:
算旷工的话,就要扣工资,不知道还影响其他的不,大度的员工还能理解,怕理解不了,心生怨气,如果不算旷工,其他员工又都知道他
没请假
,怕以后别人效仿,的确是很为难。还是先问清楚员工怎么回事吧?可以口头警告说已经记旷工 而私下可以告诉他不扣工资了,下次有事,要提前说,否则你也很为难的。
员工
不请假
擅自休息怎么办?
答:
每周工作时间超过44小时,周六
不请假不上班
,则你只可以不给她计算周六这一天工资,但不能判她旷工。
...想来
上班
就来,不想来就不来,且不来也从
不请假
,该怎么处理?
答:
员工如果
工作
能力强,但纪律性差,想来
上班
就来,不想来就不来,而且不来也从
不请假
,那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除,如果开除条件,开除学籍。
请假不
给请,说不来就算旷工,怎么办
答:
法律分析:未请假或者请假未被批准
不上班
算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既
不请假
,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
不写
请假
条不来
上班
算不算旷工
答:
旷工应当具备以下三个条件: 1,没有按照用人单位规定提供劳动; 2,没有正当理由; 2,没有经过用人单位同意。 综上所述,
请假
不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,
没上班
算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自
不上班
的,就属于旷工。
员工在
上班
时间
不请假
说走就走,想来就来,这样的员工能要吗
答:
很荣幸能回答您的问题,这是属于无组织无纪律,应该给予处罚,情节严重者,应做开除处理。对待的
工作
的态度不认真,还有什么可以认真的。这样的人就应该吃点苦头,尝到了苦
就会
懂得珍惜了。谢谢!
请假不
同意不来
上班
算旷工吗
答:
休息日和法定假日
不上班
,不算矿工,对此,劳动部办公厅曾明确规定,在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。旷工是职工在正常工作日
不请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人...
没请假
多久
不上班
算离职
答:
正常来讲,旷工连续3天,就算自动离职了,很多单位都这样
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工不来上班也不请假怎么
一天没上班没请假怎么办
员工不请假直接不来上班
员工迟到不请假怎么办
员工休班不请假怎么处理
晚上不加班没请假怎么办
两天没去上班也没请假
不请假不来单位上班违法吗
3天没去上班了也没请假