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员工没有请假不来上班
不写
请假
条
不来上班
算不算旷工
答:
可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工
。 一般情形下,
请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。
员工
无故
不上班
如何处理
答:
法律分析:1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知
不来上班
又
没有
办理
请假
手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
员工
未办理
请假
手续
不来上班
答:
法律分析:员工未履行请假手续不上班,
应该根据用人单位的规章制度处理
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工没请假不来上班
怎么办
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
上班不请假
说
不来
就
不来
答:
旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理
。法律依据:《中华人民共和国工会法》 第二十一条 企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当...
员工不请假
也
不来上班
领导要打电话吗
答:
要。公司应主动联系
员工
,询问其缺勤原因,并提醒其应按照公司的规定进行
请假
、报备或出具医院证明。
请假不
同意
不来上班
算旷工吗
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,
没有
特别的情由,用人单位有权不予批准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工
不上班
,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有...
员工不请假不来上班
算不算旷工
答:
算。
没有
事先
请假
,无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚。请假,是指因病或因事请求在一定时期
不工作
或学习或有特殊事情。
请假不
同意
不来上班
算旷工吗
答:
员工
需要
请假
时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即
不去上班
,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工
未
请假不来
,先发旷工通知书还是到岗通知书
答:
先发旷工通知书。当
员工
未
请假
而
没有
出现
上班
,首先应该发送旷工通知书,旷工通知书是一种正式文件,用于向员工确认其缺勤情况,并提醒他们遵守公司的出勤政策和程序。
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