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寒假工提前离职扣工资
寒假工提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,
但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
寒假工中途离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】打寒假工提前离职造成公司损失的,
一般是不可以扣除工资的
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
打
寒假工
,
提前离职
造成公司损失,可以
扣除工资
吗
答:
打寒假工,提前离职造成公司损失,
一般是不可以扣除工资的
。但是如果寒假工没有告知用人单位而离职给公司造成损失的,是可以扣除部分工资的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
寒假工提前离职
不给
工资
怎么举报
答:
综上所述,
寒假工提前离职
不给
工资
的举报方法包括与用人单位协商解决、向当地劳动保障监察部门投诉、向人民法院申请支付令以及申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
寒假工离职工资
怎么结算
答:
一、
寒假工离职工资
怎么结算1、寒假工离职工资一次性结算。在员工
提出辞职后
,按照公司的规章制度办理了交接手续,公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资,不能
克扣
或者无故拖欠,遵守法律的规定,是公司和劳动者的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
寒假工
签了合同可以
提前离职
吗
答:
法律分析:可以,劳动者想要
离职
的,应当
提前
30日书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
去打
寒假工
,签合同,未到
离职
时间
辞职扣
30%的钱合理哟?因为工厂做够这么...
答:
不能扣。如果员工
提前
一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
寒假工
签合同
提前离职
对以后有影响吗
答:
法律分析:打
寒假工
,签了合同,但是想
提前辞职
,问题不大,但你违反合同在先,可能待遇这块会给你
克扣
一部分,建议你与用工单位的负责人好好沟通下,说清楚自己目前的困难,尽量取得对方的理解。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
寒假工提前离职
不发
工资
答:
1.和老板协商解决;2.可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;劳动仲裁时效为一年;3.对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。《劳动争议仲裁法》第五条 发生...
寒假工
没签合同
中途离职
有
工资
吗
答:
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部
工资
,
提前离职
或自动离职,公司也无权扣钱。没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民...
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