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寒假工提前离职扣工资
进厂当
寒假工
不靠谱?
答:
但一般情况下每个城市都会有最低
薪资
标准,超过太多的
工资
,就要注意了。3、签合同一般工厂在面试通过办理入职手续后,都会签订合同,无论派遣工还是正式工。进厂打工一定要签合同,这是保护自己权益的一种方式。有的打工者说不签合同的工资比签合同要高,因为签合同要被扣钱,这样对企业来说,就很可能...
...刚刚他们官网打了个电话,他们说不用办理
离职
手续也能拿到
工资
...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
石家庄36524上班坑人吗?
答:
石家庄遍地都是国大36524便利店,24小时营业。过年也不休息。里面的东西贵了一点点。上班坑人这要看你怎么样看待这份工作。不知道你说的是不是收银员还是其它工作,不过据我所知,一到寒暑假就看大量招聘暑假工
寒假工
。三班倒,一天80,不包吃住。我当时去的时候是在华强广场写字楼报名的,交了工装费...
昆山乙盛机械工业有限公司怎么样
答:
不敢去阿,昆山乙盛机械,累阿,我在冲压车间还危险,噪音大!还油,最重要
工资
低阿!我是
寒假工
,我来几天了,工资一天一百,10小时,周六周日加班跟平时一样,也是一百,过年三倍工资,他们说要放假,来这就一个感觉,累!!!特意来回答问题,望基友们另谋他处 ,如果去上海华硕的更不要去了,...
签了劳动合同,一个月前厂拒收我们的
离职
申请,做了一个月后又让我们签...
答:
协商解决,协商成功,就可以无风险
离职
。协商不成,建议校方出面协调,协调不成,可以申请劳动仲裁,劳动者赔偿因离职未
提前
30天通知资方而使资方受到的损失。
苏州佳世达电子厂怎么样
答:
苏州佳世达电子厂挺不错的,
工资
待遇都挺高的。佳世达科技成立于1984年,公司总部设在台湾,是一家涵盖广泛领域的综合性电子设计和合同制造公司。公司环境是美丽的,袋子吃和住,同事气氛很好,可以学习很多东西,入门培训相当完整,毕业生可以来这个单位,这个过程非常完美,但企业的中年员工将更加,晋升渠道...
超市
寒假工提前
走
答:
没什么影响,主要是现在超市服务员很难找,他们才想让你继续干的。
工资
都发了,可以直接走人了。你可以再找人事部谈,告诉他有急事不能继续干了,他们也会让你走人的,强留不住你的。
寒假工
签了合同不去了可以结
工资
吗
答:
法律分析:只要提供了劳动服务,雇佣方不允许
克扣工资
,就算合同里面有约定未到期限
离职
不接算薪资,那也是违法的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在1个月内订立书面劳动合同,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位...
...电话给她们经理说要
辞职
,可是她不给我辞,说要
提前
答:
既然出来工作了,就要有点担当。给你的建议,照常上班,同时提醒他招人,然后把你的情况跟经理说清楚,然后商定的
离职
的时间,比如三天,一周,半个月等都可以。如果实在是急着走,也要好商好量的跟经理说,毕竟工作了15天,拿
工资
是理所应当的,不过如果是立即走的情况,估计会被扣一部分工资吧 ...
我做
寒假工
,劳务公司把我弄到了一所厂子,签订的合同是一年的,以社会工...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议:以书面形式提前30天(试用期提前3天)向厂里提出
离职
申请,到期你就可以办理工作交接离职了。如果厂里
克扣工资
或者故意刁难,...
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